Deslocamento Objetivo em Sociologia

deslocamento Meta se refere à tendência das organizações para substituir objetivos alternativos para os objetivos da organização foi criada para servir. As novas metas muitas vezes servem o interesse dos funcionários da organização ou líderes . O sociólogo Robert Michels cunhou o termo em um estudo do Partido Social-Democrata alemão . Robert Michels eo Conceito de Oligarquia

Em seu estudo sobre os partidos políticos , Michels postula que “tendências oligárquicas ” inevitavelmente surgem em organizações comprometidas com os valores democráticos – ou seja , o poder de muitos torna-se concentrado nas mãos de uns poucos, que alterar a organização de tal forma a se manter no poder . Michels visto deslocamento objetivo como uma dessas “tendências oligárquicas . ” Uma vez no poder , os líderes de uma organização são motivados a fazer coisas para ficar no poder. Quaisquer que sejam seus objetivos originais , o principal objetivo agora é manter a sua posição na organização.

De Terminando a Meios

Segundo Michels , o deslocamento objetivo freqüentemente envolve uma mudança de fins , ou objetivos finais , a meios , ou objetivos instrumentais. Por exemplo, no caso do Partido Social -Democrata alemão, Michels observa uma mudança de o objetivo final de uma sociedade socialista, para a continuidade e sucesso da organização tornando -se um objetivo. Nas tentativas da organização para promover a si mesmo , pode também atribuir uma importância acrescida às ações ou metas destinadas a satisfazer as necessidades imediatas de seus membros .

Fora do mundo político

Embora Michels cunhou o termo para descrever os objetivos de mudança de partidos políticos , o deslocamento objetivo ocorre em outras organizações também. Atuais teóricos organizacionais estão particularmente interessados ​​nos efeitos de deslocamento objetivo em negócios ou organizações sem fins lucrativos . Deslocamento da meta é uma preocupação especial em organizações de serviços humanos, onde os processos e regras postas em prática pela organização podem entrar em conflito com o trabalho real da prestação de serviços aos clientes. Deslocamento meta negativa tende a ocorrer sempre que uma organização trata de processo de valor ao longo do produto.

Objetivo Deslocamento como mudança positiva

deslocamento meta nem sempre é negativo. Nos casos em que o objetivo original de uma organização tem sido realizado ou não é mais necessário, pode fazer sentido para direcionar a energia de uma organização em outro lugar. Autor Karen K. Kirst – Ashman dá o exemplo da March of Dimes , que começou como uma organização para lutar contra a pólio; com a introdução da vacina contra a poliomielite , a March of Dimes mudou seu objetivo de arrecadar dinheiro para combater a defeitos de nascimento. O novo objetivo, ao contrário do original , é amplo o suficiente para que é improvável que o March of Dimes jamais voltará a ser forçado a mudar seus objetivos.

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