Como criar um Código de Ética para Treinadores

Um código de ética tem como objetivo definir ações aceitáveis ​​, promover um comportamento positivo e garantir que todos os membros de um ato organização de acordo com padrões de integridade de uma empresa. Enquanto um código de ética é importante para todos , é especialmente importante para os treinadores. Não só os treinadores precisam obedecer código de ética da empresa, mas eles também precisam garantir que seus formandos respeitar o código de ética. Instruções

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Prepare um esboço para o seu código de ética. Decida como você vai adaptar o código de ética para atender às necessidades de sua organização. A organização de fitness requer um código de ética que garante que os formadores vão trabalhar com os clientes de uma forma saudável e não promover comportamentos saudáveis. Um hospital deve garantir que os instrutores se comunicam comportamentos hospitalares seguros. A organização de ensino devem promover a igualdade de tratamento de todos os alunos , independentemente da idade, sexo ou etnia.

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incluir uma seção sobre metas globais éticos de uma empresa. Nesta seção , escreva informações ético que todos os membros de uma organização devem seguir a fim de criar um ambiente de trabalho saudável e eficaz . Por exemplo, você pode dizer ” Miami Fitness Center tem como objetivo tratar todos os funcionários e membros da academia de ginástica de uma forma saudável, segura e positiva. A empresa tem como objetivo ajudar os membros a tornar-se fisicamente apto através de mudanças de estilo de vida saudável , incluindo alimentação adequada e exercício regular . ”

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Escrever uma seção definindo a relação entre um treinador e estagiários : por exemplo, o treinador deve agir no melhor interesse dos formandos , um treinador deve manter todas as informações confidenciais estagiário , um treinador não pode discriminar estagiários e outras informações específicas para a sua organização .

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Detalhe responsabilidades do treinador para estagiários e da organização como um todo. Um treinador deve evitar conflitos de interesse , agir no melhor interesse dos membros da organização e ser sincero com os membros da organização. Um treinador especificamente só deve comunicar informações aprovado e não falar negativamente da organização. Um treinador não deve atrair estagiários longe da organização para ganho pessoal.

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Compartilhe o fato de que os formadores devem ter como objectivo manter-se eficaz em todos os momentos . Utilize esta seção para formas de detalhe em que os formadores devem ser eficazes , bem como ações que podem tornar um treinador ineficaz.

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Criar uma seção de seu código de ética sobre o compartilhamento de informações ética com estagiários. É obrigação do treinador para comunicar suas responsabilidades éticas para estagiários , bem como permitir que os trainees conhecem os seus direitos e responsabilidades éticas .

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Feche o código de ética , com informações sobre o que fazer se um treinador acredita que ele ou qualquer outra pessoa na organização está a violar o código de ética . Isso permitirá que os formadores de se comunicar com a equipe de liderança ética de uma organização para garantir que os padrões éticos não estão sendo quebrados , e se eles são , permitem que a organização remediar a situação.