Teorias do Conflito Industrial

conflito industrial refere-se a insatisfação manifestada dentro de um local de trabalho. Os trabalhadores podem expressar essa insatisfação formal ou informalmente . A expressão formal típico de conflito industrial é conhecido como uma greve, quando todos – ou quase todos – os funcionários se recusam a trabalhar até que suas queixas sejam resolvidas. Conflito industrial informal muitas vezes consiste em ações individuais ou pequenas que variam de negligência proposital para sabotar . Há teorias divergentes sobre a fonte de tensões nesses conflitos . Teoria Cooperativa

Os métodos de uma indústria são a causa do conflito , de acordo com a teoria do conflito industrial cooperativa. Trabalhadores e empregadores podem argumentar sobre como realizar os objetivos de uma fábrica ou outro local de trabalho como um exemplo . Esta teoria implica que os trabalhadores e empregadores têm os mesmos objetivos e só diferem em como atingir esses objetivos. A aplicação desta teoria sugere que as diferenças podem ser resolvidos e os objetivos de trabalhador eo empregador podem ser alinhados .

Teoria Competitiva

teoria competitiva postula que os trabalhadores e os empregadores têm distinta objetivos e são essencialmente opostos um ao outro . Cada lado não confia no outro e, conseqüentemente, não pode comunicar-se bem como um exemplo . Isso leva a um conflito inevitável. Este e associados teorias, como a teoria marxista do conflito industrial, sugerem que as divisões de classe estão na raiz deste tipo de conflito

teoria do conflito Níveis -of- : . Distributiva

Uma teoria afirma que existem três níveis de conflito industrial : a distributiva , a estrutura eo nível de relações humanas . O nível de conflito distributivo industrial ocorre por causa da preocupação com as recompensas de trabalho. Os trabalhadores não podem sentir-se bem compensados ​​ou pode estar com raiva de gestão a ser compensado em excesso . Este cenário , muitas vezes resulta em uma greve e outras expressões de massa de insatisfação

Níveis – de -Conflito Teoria: . Estrutural

O nível estrutural do conflito industrial envolve organizações que são mal projetado ou não se adaptaram a mudança dos métodos da indústria. Falha na comunicação ou enganosa , muitas vezes agrava o problema . Os trabalhadores podem desafiar a autoridade ou questionar responsabilidades territoriais dentro da organização. O conflito pode ser expressa informalmente nestes casos , e os empregados ressentidos podem se distrair ou negligenciar seu trabalho , em vez de abandoná-lo

teoria do conflito Níveis -of- : . Relações Humanas

Conflito no nível das relações humanas é atribuída a problemas sociais entre trabalhadores e empregadores. Estas questões podem incluir a identidade racial ou religiosa , por exemplo, e atravessar o fosso entre a administração e os trabalhadores . A tensão causada no local de trabalho podem ter origem fora dos muros do empregador , mas afeta a saída da organização de qualquer maneira.