Pesquisa Tópicos de papel em Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional refere-se ao estudo de como as pessoas agem como indivíduos e como grupos com pequenas e grandes organizações . Esta teoria ou modo de pensamento geralmente cai dentro de estudos de recursos humanos ou gestão de negócios. Se você precisar escrever um artigo sobre o tema, considerar alguns tópicos tradicionais e extraordinários para ajudá-lo a reunir um alto grau de sua professora . Comportamento Micro- organizacional
Use comportamento micro- organizacional como um tópico para discutir os pontos mais delicados de comportamento dentro de uma grande organização. Fale sobre o processo de tomada de decisão e de cooperação entre pequenos grupos de pessoas e como isso afeta a organização ou empresa. Discutir a importância da delegação e responsabilidade e como eles afetam positiva e negativamente tanto o indivíduo como um grande grupo de indivíduos como um todo.
Comportamento Organizacional Framework
Quatro modelos de organização – autocrático , serviços de guarda , solidário e colegial – descrever o quadro que organizou comportamento geralmente segue. As obras estruturais autocráticos com base em um líder ou equipe de líderes que instrui o resto das pessoas ou funcionários a seguir um conjunto de regras específicas . Os funcionários seguem o líder para sobreviver dentro do quadro . O modelo carcerário opera em recursos econômicos; gestores de empregar um modelo de custódia para motivar um grupo de trabalhadores a trabalhar para a segurança e os benefícios financeiros. O modelo de suporte usa liderança na forma de amizade e apoio; gerentes de usar este modelo para incentivar e apoiar os trabalhadores a lutar por melhores resultados de trabalho. O modelo colegial emprega uma abordagem de equipe de trabalho para começar o trabalho feito . Use exemplos dentro do local de trabalho para demonstrar esses modelos de comportamento organizados em ação. Discuta no seu papel o que acontece quando duas ou mais modelos são utilizados no local de trabalho para motivar os funcionários .
Gênero e Diversidade no Trabalho
O papel da gênero e etnia podem lançar luz sobre como os indivíduos reagem dentro de um grupo . Use os efeitos de gênero ou os efeitos da diversidade no local de trabalho e discutir este aspecto do comportamento organizado. Entrevista pessoas que sofreram efeitos de um teto de vidro ou de discriminação racial e usá-lo para apoiar o seu papel. Estudar diferentes setores de trabalho para determinar se um gênero ou etnia específica domina o local de trabalho. Discuta seus resultados e comparar como a presença de como um tipo de gênero ou etnia, contribui e diminui a ética de trabalho em uma estrutura organizada como uma empresa.
Popular Cultura e Comportamento Organizacional
Realizar pesquisas em um filme ou programa de televisão popular para apoiar o seu trabalho de pesquisa. Julio de Rezende fala sobre a gestão psicológica de pessoas dentro de uma organização , comparando as notas com a trilogia ” Matrix” . Seu livro ” Gestão Transpessoal : Lições da Matrix Trilogy ” interpreta as noções alegóricos mencionados na trilogia do filme e como ele pode afetar o comportamento organizado em realidade presente. Considere-se uma série de televisão , como “Lost” para falar sobre o comportamento que ocorre dentro dos vários grupos de personagens que buscam um objetivo comum. Ou use mentalidade estruturada do filme ” 300 ” para discutir hierarquia e como ele molda o comportamento e as respostas dos indivíduos que se enquadram alguém com uma posição de poder.
