Ferramentas de Avaliação de Competências

Refletindo sobre suas habilidades no trabalho e desempenho geral do trabalho, particularmente na gestão, é necessário continuar a aprender . A avaliação é uma forma de refletir e ajuda -lo a crescer profissionalmente. Quando a avaliação é usada para olhar seriamente para os pontos fortes e as lacunas de aprendizagem , competência torna-se um trabalho em andamento. Ferramentas de avaliação de competências pode ser usado para medir o crescimento, aprender com os erros e resolver problemas para evitar erros futuros. Inventário de Avaliação de Competências

inventários de avaliação são ferramentas para a reflexão. Eles podem incentivar uma maior competência , se o acompanhamento envolve novo planejamento e direção ajustada. Como um guia para o desenvolvimento, os inventários de avaliação de visão geral que recursos são necessários para tornar-se mais confiante e construir novas habilidades. Trabalhadores se classificam em categorias como "A aceitação por outros como o seu supervisor " e " Ativamente tenta resolver problemas. " Se classificações são baixos , eles são identificados como áreas de melhoria.
Competência Checklist

A lista de verificação de competências utiliza critérios semelhantes a um inventário, mas sem avaliação ou julgamento é envolvido . Por exemplo, cada uma das categorias na lista de verificação lista as ações necessárias para atingir os objetivos , tais como "programas de educação continuada suplemento com rigor . " Objetivos e normas são verificados fora como eles são postas em prática , como " demonstração de novos objectivos " ou "revisão de vídeo para competências de gestão de dados. "

Competência Auto- Questionário

questionários de auto-avaliação são concebidos para avaliar e analisar protocolos de treinamento , intervenções, pontos fortes e fracos . Porque perguntas nos forçam a pensar, analisar e cavar para obter respostas , o questionário de auto-avaliação é uma ferramenta de avaliação poderoso. Atitudes , políticas e práticas regulares são considerados quando os testadores desenvolver perguntas para os questionários e, quando são analisadas as respostas . Perguntas concentrar em oportunidades, as diferenças de grupo , interação da equipe , pontos fortes da equipe e todos os problemas sociais no local de trabalho .