Como pagar a formação dos seus funcionários

Pagar para seus funcionários recebem treinamento pode beneficiá-los muito bem como você e sua organização . Ele pode melhorar a rotatividade de funcionários , satisfação no trabalho, motivação e auto -confiança. Ser capaz de educar seus funcionários sobre as competências profissionais necessárias para alcançar o sucesso no trabalho é um incentivo para fazer bem. Há muitas opções para a formação, e você será capaz de justificar os custos, a melhoria da eficiência e da produtividade dos employee.Things Você vai precisar de
Employee orçamento de treinamento planTraining
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Ao contratar novos funcionários , fazer a sua parte da formação de seu pacote de benefícios. Ao ser capaz de contar o treinamento como parte dos benefícios dos trabalhadores , está justificando os custos e assegurar que todos os funcionários receberão treinamento contínuo ou anual. Há muitos tipos diferentes de negócios e treinamento de funcionários. Certifique-se de escolher a melhor opção para a sua organização .
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Obter a formação do grupo . Muitas organizações de formação , como Fred Pryor Seminários e Skillpath , oferecer treinamento em grupo privado que ocorre em seu escritório. Ao pagar uma taxa fixa para uma sessão de treinamento , você é capaz de ter um número ilimitado de colaboradores participar do treinamento . Você também pode obter taxas de grupo em seminários públicos . Muitas organizações de treinamento corporativo oferecem descontos para três ou mais empregados que frequentam um seminário público . Conferências de áudio também são outra opção acessível para grandes grupos de funcionários.
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Empregar um interior trainer. Muitas grandes organizações têm um treinador em tempo integral para seus empregados. Isso permite que os tópicos de treinamento mais personalizado específico para a empresa e fornece treinamento ilimitado durante todo o ano . O treinador também será um recurso up- to-date que está sempre disponível para todos os empregados da empresa que podem ter dúvidas após o treinamento sobre quais pontos foram cobertos e como implementá-las corretamente no local de trabalho.
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Use on-line e de áudio de auto-formação /visual. Inscrição de funcionários em um programa de treinamento on-line ou comprar materiais de treinamento em CDs de áudio ou CD-ROMs permite que os funcionários a aprender em seu próprio ritmo e de forma contínua poderá remeter para o material de treinamento . Esta é uma opção muito barata como todos os funcionários podem compartilhar um CD ou programa CD- ROM.
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Fornecer aula remissão. Ao oferecer bolsas de estudo e subsídios para funcionários que desejam continuar seus estudos em uma instituição de ensino superior , você está garantindo que você tem os funcionários educados que pode facilmente ganhar um grau avançado (isso também reduz a rotatividade de funcionários e é um grande incentivo para futuros empregados ) . Diversas faculdades e universidades oferecem online, noite e programas de fim de semana em que os funcionários podem ir à escola e ainda trabalhar em tempo integral.