Como faço para desenvolver um curso eficaz Treinamento Online

Sua empresa quer economizar dinheiro - e reduzir a sua pegada de carbono - , oferecendo treinamento eficaz on-line em vez de entregá -lo em pessoa ? . No entanto, como um treinador , você sabe que um curso de formação on-line pode não ser tão eficaz como uma classe em pessoa . Através da recolha de dados , a escolha de software de desenvolvimento de conteúdo , testando as habilidades do usuário e coletar feedback do usuário , você pode ter certeza de seu curso de formação é eficaz. Instruções
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Elaborar um esboço muito solto de seu objetivo de treinamento, incluindo o treinamento que será entregue ao , quais assuntos devem ser incluídos e que o usuário deve ser capaz de realizar , ou declarações de metas , em ao final do treinamento. Se você não pode desenvolver esta declaração em seu próprio país , pedir aos líderes do programa de treinamento de sua empresa. Solicitantes típicos de um novo currículo pode ser empregados envolvidos no suporte ao cliente, implantação ou serviços.
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Recolha de dados para apoiar seus esforços de treinamento , e gastar tempo aprendendo o assunto. Isso pode envolver a recolha de documentação existente e entrevistando especialistas no assunto . Todos os registros de treinamento em pessoa é uma excelente fonte de informação.
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Selecionar conteúdo desenvolvimento de software. Adobe Captivate é popular para treinamento on-line gravado disponível on- demand. A maioria dos produtos da Adobe vêm com um período experimental de 30 dias .
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Melhore o seu esboço de conteúdo com base nos resultados de suas entrevistas e os dados coletados. Por exemplo, se você está oferecendo treinamento de software, o seu público é administradores de software prováveis. Você pode facilmente dividir as seções de conteúdo em administração de usuários , administração de software e administração de nível de sistema . Limitar os objetivos do usuário neste momento para testar a eficácia de seu treinamento.
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Desenvolver o conteúdo. Adicionar um teste no final para medir a capacidade do usuário para cumprir as metas definidas. Se o software não suporta tal teste , desenvolvê-la separadamente em um programa de processamento de texto.
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Criar um formulário simples que pede a percepção de sua capacidade de cumprir as metas dos usuários finais você 've definido . Entregar o formulário com o treinamento. Proativamente recolher os resultados para o futuro ajustes do treinamento.
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Publique o treinamento para os canais apropriados, tais como um site da empresa.