Como treinar para R & D Projects

De acordo com um estudo de empresas francesas e suecas 2004, o dinheiro gasto em treinamento e pesquisa e desenvolvimento (R & D) fornece um grande retorno sobre o investimento . Às vezes, mal administrado , os departamentos de P & D tendem a estar em desacordo com o mundo dos negócios . Os funcionários são cientistas e engenheiros envolvidos com mais soluções do que com produtos. Equipas de gestão de treinamento sobre como interagir corretamente com o R & D permite às empresas transformar soluções em produtos e maximizar o retorno sobre o investimento. Instruções
um

treinamentos Hold On proposta escrita e gestão do orçamento . Envolver os líderes de projeto de pesquisa e membros da equipe de gestão. Discutir as diretrizes para apresentação de propostas ( por exemplo, se as propostas devem incluir estimativas de custo total de produção ) . Defina expectativas para informar sobre orçamentos de projetos e reuniões.
2

Discutir soft skills de gestão com a equipe de gestão. Os membros da equipa papel jogar com potencial de I & D do Departamento situações , tais como o desenvolvimento de uma idéia comercializável a partir de um conceito ou solicitando esclarecimentos para mais detalhes técnicos.
3

Hospedar marrom - almoços saco de I & D de pessoal para expressar suas preferências gerenciais e desejos para a equipe de gestão. Fale mais e fazer anotações sobre todos os pontos que foram levantados e considerar a adoção de tais práticas.