Como Aplicar Teoria da Mudança do Reddin em Enfermagem

teoria da mudança de Reddin é uma técnica de sete passos que podem ser usados ​​por enfermeiros para trazer a mudança. Os sete passos são o diagnóstico, definição de objetivos mútuos , o grupo de ênfase , o máximo de informações , a discussão da implementação, uso de cerimônia e ritual e interpretação de resistência. Esta teoria tem um elemento participativo para ele. Instruções
1

Observe o ambiente e diagnosticar o problema.
2

Convidar todos os enfermeiros e quem será afetado pela mudança para uma reunião. Discutir o que é o problema e por que há uma necessidade de mudança. Recolher as suas ideias sobre a melhor maneira de iniciar uma mudança de modo que todas as partes que serão afetadas serão satisfeitos com a direção do projeto de mudança .
3

Lay grande ênfase no fato de que o projeto de mudança será implementada por todas as partes afetadas. Quando todo mundo está envolvido , há menos resistência à mudança e mais impulso em movê-lo para a frente.
4

Forneça o máximo de informação possível para os enfermeiros serem afetadas pelo projeto de mudança. Este mantém-los envolvidos com e informado do que está acontecendo. Ele reduz a incerteza e o desenvolvimento de resistência .
5

Crie um plano para a implementação da mudança planejada . Discuta este plano com os enfermeiros e funcionários que serão afetados por ela . Deixe-os saber as etapas envolvidas , os marcos esperados, quanto vai custar e de assistência que será necessária a partir deles. Reúna recursos e colocar o plano em ação.
6

Estudar a cultura de seu ambiente. Aplicar quaisquer cerimônias existentes no ambiente para manter ainda mais os enfermeiros e pessoal envolvido no processo de mudança . Por exemplo, se dando prêmios por excelência é uma tradição, em seguida, dar periodicamente prêmios para aqueles que demonstram excelência em contribuir para o processo de mudança.
7

Verificar a resistência à mudança . Após a implementação da mudança, verifique se todos estão cumprindo os novos processos. Se um certo número de pessoas ainda são resistentes , trabalhar com eles para ajudá-los a ganhar a aceitação da mudança instituída.