Como criar um questionário aberto para Evaluations

Uma das principais ferramentas utilizadas por uma organização é a avaliação contínua dos processos atuais e práticas de negócios . Avaliação ajuda a perceber o que funciona eo que não funciona no processo ou negócio prática que você criou. Enquanto a maioria dos questionários apresentam classificações ou Likert perguntas de escala , criando um questionário aberto é benéfica na recolha de feedback detalhado sobre a sua organização . Use o feedback , a fim de afinar a sua entrega na próxima vez . Instruções
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Criar direções. A parte superior do questionário deve ter uma breve declaração sobre o propósito do questionário. Isto vai dar aqueles que acabará por preenchê-lo uma compreensão do que você espera alcançar . Isto irá motivá-los a responder a perguntas aberta e honestamente . Faça todos os esforços para manter as respostas ao questionário anônimo.
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Projecto de perguntas . Você tem total controle sobre as perguntas , então elaborá-los com o objetivo de alcançar a informação mais pertinente possível. Como tal, tentar manter as perguntas focadas em determinados aspectos de seu programa. Por exemplo, a questão podia ler : "O que funcionou melhor na aula sobre Shakespeare? "
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Projecto de as perguntas finais. Você já fez perguntas específicas de sua escolha. No final , você deve elaborar uma questão global final. Isso permitirá que o entrevistado afirmar qualquer coisa que deseja cobrir que não estava já coberta na questão específica. Por exemplo, este podia ler : " Quaisquer outros comentários ? "