RH Programas de Desenvolvimento de LiderançaRecursos Humanos ( RH) programas de desenvolvimento de proporcionar educação e formação para aspirantes e recém-contratado ou gestores atuais. Estes programas de desenvolver habilidades de liderança dos gestores para que se tornem mais eficazes. Carnegie Mellon University O departamento de recursos humanos da Universidade Carnegie Mellon tem um programa de desenvolvimento de liderança que consiste em seminários divididos em três competências . Essas competências incluem a obtenção de resultados , respeitando a si mesmo e aos outros e liderar e trabalhar como parte de uma equipe. Os alunos que estão interessados no caminho certo para alcançar resultados farão cursos que incluem a tomada de decisões , a mudança masterização, técnicas de apresentação e gestão de projetos . Estudantes na pista respeitando terá cursos , incluindo avaliação da sua inteligência emocional, assédio sexual e uma introdução aos estilos de comunicação . Estudantes na pista principal terá cursos , incluindo a promoção da criatividade da equipe, habilidades de construção de equipe e habilidades de parceria e de influência. Carnegie Mellon University a Divisão de Recursos Humanos da Universidade do Novo México tem dois ativos programas de liderança para os alunos. Uma delas é a Academia de Gestão e o outro é o Passaporte para a Liderança . A Academia de Gestão é projetado para aqueles que aspiram ou atuais gestores da Universidade do Novo México. Este programa tem a duração de oito meses. O Passaporte para o Programa de Liderança é projetado para gerentes que foram recém-contratados da Universidade do México e é um programa de auto-estudo . A Universidade do Novo México O Recursos de Aprendizagem e Desenvolvimento Humano equipe da Universidade de Columbia oferece um programa de liderança que consiste em cinco seções dentro do currículo. A primeira seção deste programa de liderança é o programa de gestão de desempenho, que se concentra na definição de metas, avaliação de desempenho e feedback. A segunda parte do programa de liderança é o programa de liderança ativa , que se concentra na comunicação, estilos de liderança e coaching. A terceira parte deste programa é o programa de mudança de liderança, que se concentra na compreensão e definição , bem como planejar as mudanças necessárias dos membros da equipe. A quarta parte do programa é o programa de visão, que se concentra no desenvolvimento de uma declaração de visão , valores de funcionamento e os objetivos estratégicos. A parte final é o programa de desenvolvimento da equipe , que incide sobre a tomada de decisão , a produtividade ea comunicação como uma equipe. Universidade Columbia Anterior: As melhores escolas de codificação médica Próximo: O Top MBA Universidades na Índia Outras Áreas do Ensino Superior
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