Como Configurar um teste de resultados recordes

Projetando um teste para que recorde os resultados de desempenho como o exame termina requer um inspetor de teste para utilizar algum tipo de mecanismo de gravação. Este tipo de captura de dados pode ser manual ou automática , dependendo de como o inspetor entrega o teste. No entanto, para que os dados fazem sentido , as próprias perguntas do teste precisam se encaixar num formato que se presta a gravação. Caso contrário, a entrada não fará muito sentido , mais tarde, em relatórios de desempenho. Instruções
1

projetar um teste que segue um formato que utiliza critérios de pontuação de direito pré-determinado ou respostas erradas. Atributo diferentes níveis de pontuação para as gamas de respostas corretas possíveis - ou seja , um A para um resultado perfeito ou quase perfeito, B para acima de 80 por cento de respostas corretas , C para acima de 70 por cento de respostas corretas
2 < p. > Entregar o teste em um formulário ou através de um meio que não permite que o formato de teste para ser alterada pelo examinando. Restringir o campo de entrada de modo que a única entrada fornecida pelo examinando deve ser sua resposta para a pergunta do teste. Não permita que qualquer outro tipo de entrada - . Por exemplo, opções de atendimento fora das previstas no exame
3

Permitir o examinando para realizar o teste dentro de um período de tempo especificado. Não permita que o examinando utilizar quaisquer recursos externos para referência .
4

Permitir que um determinado número de examinandos para fazer o exame , ao mesmo tempo . Aguarde até que o período de tempo para terminar após os examinandos foram autorizados a começar. Acabar com o exame e capturar os testes imediatamente , não permitindo mais nenhuma intervenção .
5

Pontuação e registrar os resultados imediatos ou usando uma transferência manual de dados de pontuação ou uma contagem automática , dependendo do número de direita e respostas erradas fornecidas. Imprima o relatório de desempenho , logo que os dados examinando é reconciliado e compilados.
6

Atributo pontuação com base no desempenho e porcentagem de acertos alcançados.