Os pontos fortes e Fraquezas de testes de QI

Um quociente de inteligência , ou QI, teste é um tipo de teste padronizado projetado para medir inteligência bruta de uma pessoa. Os testes de QI são por vezes usados ​​para detectar se as crianças devem ser colocadas em classes de educação especial ou programas de aprendizagem acelerada. Testes de QI pode ser uma ferramenta valiosa para avaliar a inteligência , mas eles também têm várias desvantagens e fraquezas. Teste de Inteligência

A principal força de testes de QI é a capacidade de fornecer uma estimativa aproximada da capacidade intelectual crua de um tomador de teste. Os resultados dos testes podem ser usados ​​para estimar o desempenho futuro dos examinandos , mas os testes de QI são limitados em escopo e, portanto, nem sempre são bons indicadores de desempenho acadêmico ou de emprego.
Definindo Inteligência

uma fraqueza de testes de QI é que a concepção de um teste para interpretar a inteligência supõe que a inteligência pode ser adequadamente definido e testado usando um e lápis de papel simples , exame de múltipla escolha. Testes de QI , muitas vezes contêm problemas de palavras lógicas ou problemas envolvendo formas e números, mas esses problemas não podem necessariamente formar uma imagem precisa da inteligência. Por exemplo, uma pessoa com uma pontuação de QI muito elevado pode não ter talento para a música , enquanto outra pessoa com uma pontuação média de QI pode ser musicalmente talentoso . Um génio da matemática com com um QI alto pode ser terrível em escrita criativa, enquanto uma pessoa que é pobre em matemática e tem uma média de QI pode ser criativamente dotado .
Sociais Habilidade

Outra falha de testes de QI é a incapacidade de avaliar as características que são importantes para a realização no mundo que não pode ser diretamente relacionado com escores de QI . Por exemplo, a capacidade de interagir bem com os outros é uma habilidade essencial que muitos consideram ser uma forma de inteligência , mas isso não é medido por testes de QI . Outras características pessoais importantes, como a motivação para ter sucesso , disposição e auto-disciplina também não são medidos por testes de QI .

Habilidades e Conhecimentos

Talvez as qualidades mais importantes em termos de oportunidades de emprego são as habilidades e conhecimentos. Habilidades e conhecimentos são aprendidas através do estudo e prática, mas essas qualidades não são testados por testes de QI . Alguém pode ter um QI de gênio , mas têm pouco conhecimento ou habilidade real , enquanto outra pessoa com um QI médio pode ter passado anos educando -se para obter as habilidades práticas e conhecimentos.
Variabilty

outro problema com os testes de QI é que os resultados podem variar consideravelmente de um teste de administração para outra. Mesmo uma diferença de 5 pontos no resultado de um teste de QI poderia passar alguém de que é considerado um baixo QI para bem dentro da média . Outra questão é que nem todos os testes de QI são as mesmas e dificuldade pode variar , o que significa que uma determinada pontuação em um teste pode não ser equivalente à mesma pontuação em outro .