Tipos de Testes de Aptidão

Os testes de aptidão são semelhantes aos testes de habilidade e inteligência , e são usados ​​para determinar a capacidade de um indivíduo na realização de tarefas específicas. Os testes de aptidão geralmente consistem em itens que são destinados a avaliar habilidades especiais do tomador dentro de uma área designada. Significância

Testes de aptidão são usados ​​para uma variedade de fins e são administrados por variadas fontes ; professores usam esses testes para medir o desempenho dos seus alunos , as escolas podem usá-los para determinar o conhecimento de um indivíduo dentro de certos campos , e os empregadores muitas vezes usá-los para identificar o candidato que é mais capaz ou mais adequado para um trabalho. Além disso, os testes baseados aptidão são consideradas como uma das variedades mais úteis de testes de carreira .
Considerações

Os tipos de testes de aptidão que são tomadas dependem quê os resultados devem servir .
fins educacionais

os testes de aptidão que são destinados para uso educacional incluem o Scholastic Assessment Test ( SAT ) , o Colégio Americano Exame Testing ( ACT) eo diferencial Aptitude Test ( DAT ), que avalia de um particular, habilidades e competência acadêmica em geral. O diferencial Aptitude Test também é um dos testes mais utilizados para pessoal e avaliação das carreiras .
Fins profissionais

Muitos testes de aptidão são criados para verificar as habilidades individuais de cada um que são relevantes para o trabalho na mão . Para fins de pessoal e de avaliação , os empregadores utilizam testes como o Personality and Preference Inventory ( PAPI ) , Rust Alpha, Teste de Juízo Situacional , GTIOS Psychometric Teste , PSL e Watson Glaser teste pensamento crítico
Características

Existem muitos tipos de testes de aptidão que visam avaliar a capacidade das pessoas em uma determinada área , como a verbal , numérico , de escritório, sensorial, espacial ou mecânico, e raciocínio lógico e habilidades.