Políticas de igualdade de oportunidades na educação

O sistema americano de governo é construída sobre os princípios da igualdade e da justiça. Os americanos esperam que os sistemas e as instituições de ensino promulgar políticas que apoiam os princípios de igualdade e justiça para todos os funcionários e para todos os alunos , independentemente de onde você vem ou o que você acredita . Os princípios de igualdade que foram promulgadas em lei deve ser tão importante na educação como na sociedade como um todo. Oportunidades de Emprego

As instituições educacionais são obrigados a aplicar uma política de igualdade de oportunidades no recrutamento , treinamento e promoção de todos os funcionários e candidatos a emprego. O princípio da igualdade deve ser aplicada a compensação e programas concebidos para reconhecer empregados e funcionários pelo excelente desempenho no trabalho. Todos os funcionários e os funcionários devem receber igualdade de tratamento, independentemente da nacionalidade, sexo ou orientação sexual , deficiência ou limitação física , situação militar ou veterano , estado civil, ou suas crenças políticas ou filiação .

Oportunidades Educacionais

O objetivo de cada instituição de ensino deve ser o de remover todas as barreiras que limitam o acesso de qualquer aluno de oportunidades acadêmicas . Igualdade nas oportunidades educacionais permite que você alcance o maior potencial de suas habilidades e talentos permitir. Igualdade não significa que cada aluno irá atingir o mesmo nível , mas que cada aluno é livre para perseguir cada programa acadêmico fornecido por uma escola. As políticas de igualdade de sua escola deve fornecer procedimentos para corrigir qualquer discriminação educacional que você encontrar.
Assédio
políticas

Igualdade abordar a discriminação causada por assédio sexual e racial. O assédio sexual inclui comentários e piadas dirigidas a um contato físico individual , indesejado e não solicitado , e oportunidades de retenção na fonte para obter favores sexuais . O assédio racial também inclui comentários e piadas, trotes e oportunidades de retenção na fonte em um esforço para humilhar o indivíduo . Se você é um destinatário de alguma forma de assédio , deve aproveitar-se dos procedimentos que foram estabelecidos para fornecer proteção eo cumprimento de seus direitos.
Proactive Igualdade

políticas de igualdade não oferecem proteção completa contra a discriminação , a menos que os administradores escolares estão comprometidos com a extensão da proteção não discriminatório a todos os funcionários e alunos. Proporcionar igualdade de tratamento a todos em uma instituição de ensino promove os ideais de direitos humanos que são incorporados em documentos fundadores da nação. Administradores devem adotar ações afirmativas para assegurar que cada pessoa é sempre tratado de forma justa. Políticas de igualdade de oportunidades e não-discriminatórias devem também se aplicam aos fornecedores e visitantes que vêm no campus.
A Lei

As leis estaduais e federais foram criados para fornecer proteção e aplicação dos direitos de cada pessoa neste país. Políticas de igualdade de oportunidades cobrar aos administradores a responsabilidade de monitorar e fazer cumprir as leis e regulamentos que são projetados para protegê-lo contra o tratamento injusto. A lei prevê sanções legais significativas contra quem discrimina outra pessoa . Aplicação bem sucedida da lei depende de administradores, estabelecendo um ambiente que permite às vítimas de vir para a frente e denunciar violações contra si e outros.