Diversidade Educação & Treinamento

Diversidade no local de trabalho tem aumentado significativamente nos últimos anos. Para atender a essa crescente diversidade , muitas empresas começaram a dar formação profissional sob a forma de educação multicultural e diversidade de formação . Esta formação destina-se a criar tanto uma consciência e compreensão dos benefícios da diversidade cultural para o mundo dos negócios . História

De acordo com Billy Vaughn, que tem um doutorado em psicologia cognitivo-cultural e uma diversidade Certified Professional ( CDP ), afirma em seu artigo ” A História da diversidade de formação e seus pioneiros ” que a diversidade treinamento nos Estados Unidos remonta a década de 1960 . De acordo com Vaughn, nos anos 60 , comunidades, organizações e universidades realizada algum tipo de educação multicultural ou diversidade. Na década de 1980 , Vaughn afirma que as empresas tinham pegou e estavam usando a diversidade de formação para educar seus funcionários sobre questões multiculturais , bem como para se proteger contra processos de direitos civis.

Diversidade Étnica

desde que o movimento dos direitos civis e da mudança na consciência social e política , que resultou , em parte, a partir dele, a diversidade étnica no local de trabalho tem aumentado significativamente. Agora, mais do que em qualquer outro momento da história , a diversidade cultural e étnica no local de trabalho é uma realidade. Diversidade de formação e educação tornou-se uma forma viável de preparação do local de trabalho para essa diversidade .

Diversidade da Idade

A diversidade não se refere apenas às diferentes etnias e origens culturais no local de trabalho , mas também a diversidade entre a idade. De acordo com um estudo realizado em 1992 por David Jameison e Julies O’Mara , a faixa etária média da força de trabalho na época foi aumentando. Jameison e O’Mara previu o aumento da idade iria continuar. Com muitos profissionais de se aposentar em idades posteriores , e muitas pessoas mudar de profissão em meio de carreira , essas previsões têm sido provada a ter alguma verdade . Diversidade de formação leva em conta variedade de idade, bem como etnia.

Benefícios da diversidade e Formação

Diversidade no local de trabalho pode enriquecer a experiência cotidiana dos trabalhadores, bem como potencialmente aumentar a produtividade. Isto é devido ao amplo leque de capacidades numa diversos grupos de pessoas . Um local de trabalho heterogêneo pode criar novas oportunidades e novas idéias devido à variabilidade dentro de fatores como cultura e experiência. De acordo com Michael Bird , que tem um doutorado em gestão de tecnologia da informação, uma força de trabalho diversificada , quando bem geridos , podem aumentar a produtividade de projetos da equipe por ter um efeito positivo sobre a resolução de problemas e outras funções da equipe. Pássaro diz que o treinamento é necessário preparar os gestores para enfrentar os desafios e aproveitar o potencial das diversas equipes de projeto.

Oposição

A despeito dos avanços que a diversidade de formação tem feito no local de trabalho , há aqueles que se opõem a ela . Detratores afirmam que a diversidade de formação realmente realça diferenças e traz para as oposições inerentes superfície que de outro modo ficariam dormentes ou deliberadamente enterrado. O argumento é que a diversidade de formação , em muitos casos, se baseia em disputa e agressividade ao invés de destacar as vantagens da diversidade .