Como Escrever avaliação de desempenho Objetivos

Parte do processo de avaliação em muitas empresas envolve exigindo que o empregado para escrever objetivos de avaliação de desempenho . Algumas semanas antes da revisão , o funcionário é convidado a escrever objetivos de avaliação de desempenho no qual ele especifica o que ele pretende alcançar durante o próximo período de revisão . Na próxima revisão, ou não esses objetivos de avaliação de desempenho foram atendidos pode levar para o aumento dos empregados receives.Things Você vai precisar de

Descrição do trabalho

Cópia de metas do ano passado

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Analise os objetivos de avaliação de desempenho que você enviou ao ano anterior. Se os objetivos de avaliação de desempenho que você escreveu para si mesmo foram bem recebidas pelos administradores , eles são um bom ponto de partida para escrever seus objetivos de avaliação de desempenho para o próximo ano .

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Identificar novas tarefas que já começaram . Qualquer nova tarefa que já começaram a trabalhar é um jogo justo para ser incluído em seus objetivos de avaliação de desempenho – ou seja, desde que não apareceu em uma apresentação prévia . Incluindo tarefas que já começaram ou que planeja começar em breve é uma boa maneira de ter certeza de que você vai completá-los antes de sua análise da próxima vez .

3

Olhar sobre o trabalho descrição para a sua posição. Há exigências de trabalho qualquer coisa listada na descrição do trabalho que você ainda não está fazendo? Se assim for, incluem as atribuições em seus objetivos de avaliação de desempenho .

4

Brainstorm idéias para melhoria na sua posição. Quais as tarefas que você pode tomar para torná-lo mais eficiente em seu trabalho? Incluem aqueles em seus objetivos de avaliação de desempenho . Incluir algumas tarefas que poderiam ajudá-lo a subir a escada corporativa

5

. Escolha três gols de avaliação de desempenho . Depois de compilar uma lista de objetivos de avaliação de desempenho de que para escolher , selecionar a melhor de três ( a menos que sua empresa requer um número diferente de metas ) .

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Escreva suas metas de avaliação de desempenho de forma concisa e específica maneira . Mantenha seus objetivos de avaliação de desempenho de curto (o ideal é uma frase para cada ) . Certifique-se de que eles são específicos de modo que é fácil provar que você tenha atingido essas metas em sua próxima revisão.

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Escreva suas metas de avaliação de desempenho no formato exigido . Muitas empresas fornecem um formulário para escrever suas metas de avaliação de desempenho . Se a sua empresa não oferece um formulário , escreva -os em um programa de processamento de texto .