Jogos para jogar em Conferências de Desenvolvimento Profissional

conferências profissionais de desenvolvimento oferecem oportunidades de conhecer pessoas que compartilham funções de trabalho semelhante ao seu, ou aqueles que fazem trabalhos diferentes no mesmo tipo de negócio como o seu. Muitas vezes, essas conferências alocar tempo para jogar vários tipos de jogos , cada um projetado para cumprir um propósito para o desenvolvimento profissional diferente. Quebra-gelos

disjuntores de gelo são essenciais para o sucesso de qualquer conferência , onde a maioria dos participantes não se conhecem. Se as pessoas não se sentem confortáveis ​​em torno de si , eles serão menos propensos a compartilhar suas idéias e experiências. Considere jogando um jogo de quebra-gelo em que os participantes se revezam listando três pessoas que eles gostariam de ter com eles para uma ilha deserta . Não se esqueça de pedir aos participantes para explicar por que eles fizeram as suas escolhas . Isso vai dar a todos uma visão sobre as necessidades e interesses de todos os envolvidos .

Confiança Jogos

Depois que o gelo foi quebrado com êxito, tente alguns jogos de confiança. Um dos mais comum desses jogos envolve divisão todos em duplas e pedir que cada dupla se revezam caindo para trás nos braços do outro. Diga a pessoa pegar para colocar a perna entre as pernas da pessoa caindo para trás . Isto irá oferecer estabilidade ao catcher se a pessoa cair é mais pesado do que o esperado . Diga a pessoa não cair para olhar para trás , pois isso iria contra o propósito do exercício de confiança .

Team Building

jogos de formação da equipe pode levantar uma conscientização da pessoa sobre as motivações e as ações daqueles que o cercam . Se as pessoas estão mais conscientes das ações dos outros , as empresas e organizações vão correr mais suavemente . Peça de 10 a 15 pessoas para o copo as mãos juntas como se estivessem segurando uma pequena bola em suas mãos. Em seguida, pedir a todos que se amontoam e construir uma ” torre ” de mãos em concha , com 4 a 6 polegadas entre cada par de mãos . Deixe cair uma pequena bola nas mãos da pessoa no topo. Neste ponto , a pessoa na parte superior vão separar as mãos e permitir que a bola cai para baixo para o próximo par de mãos . Peça aos participantes para continuar este processo até que a bola bate no chão. Tempo de cada grupo, em seguida, repita o jogo. O trabalho em equipe vai ajudar vezes dos grupos melhorar.

Role Playing

Role playing exige que você adotar a perspectiva de outra pessoa. Considere o emparelhamento trabalhadores e gestores e pedindo-lhes para assumir o papel da outra pessoa . Peça que a pessoa jogar o trabalhador trazer um problema para a atenção da pessoa que joga o gerente. Permitir que o par para resolver o problema da melhor forma possível , em seguida, discutir a dramatização com todo o grupo , criticando as formas cada partido lidou com o problema .