Como Avaliar uma Avaliação

As avaliações são um fato da vida . Eles informam as decisões de financiamento e contratação, opções de programação e orientações do projeto. Diferentes avaliações têm estruturas diferentes por causa de seus efeitos divergentes , mas no final todos eles compartilham os elementos básicos de medição do crescimento , viabilidade e valor de alguma coisa . Avaliações bem conduzidos deve incluir um propósito claramente indicado, uma seção abrangente e razoável metodologia e conclusões lógicas . Instruções

1

Avaliar o propósito declarado da avaliação. Deve indicar claramente por que a avaliação está sendo realizada e que as informações serão usadas. Por exemplo, um trabalho de avaliação de desempenho deve esclarecer se é uma revisão periódica padrão ou uma revisão para outra finalidade , como um aumento, promoção ou demissão. Em uma situação de sala de aula , uma avaliação pode explorar a eficácia do currículo ou a capacidade de um programa para atender as necessidades de um conjunto especial de alunos.

2

Leia a metodologia da avaliação cuidadosamente . Procure informações sobre como foi conduzido e como os dados recolhidos foi usado. Por exemplo, um professor deve considerar quantas vezes ela foi observada , o que momentos do dia e durante o que lições. A avaliação do projeto, por outro lado , deve-se comparar os objetivos declarados do projeto com os resultados em , de forma passo -a-passo detalhado.

3

Compare sua avaliação com avaliações anteriores . As avaliações de desempenho devem incluir dados sobre o crescimento, se possível. Mudança ao longo do tempo é um forte indicador da viabilidade a longo prazo de um projeto , o valor de um empregado ou utilidade de um componente curricular. Se as avaliações anteriores não estiverem disponíveis, olhar para outras indicações que mudam ao longo do tempo tem sido considerado . Observações periódicas mais de algumas semanas , ou trimestrais , por exemplo, pode fornecer dados sobre as tendências úteis.

4

determinar que informação está faltando na avaliação. Pergunte-se se existem questões que deveriam ter sido feitas, ou elementos de desempenho que você deseja foram incluídos. A avaliação forte deve incluir tanto os pontos fortes e fracos. Por exemplo, um funcionário pode ser muito bom em vendas, mas pode precisar de trabalhar em pontualidade. Ambos os elementos devem ser incluídos na avaliação . As avaliações finais devem fornecer recomendações para o crescimento e desenvolvimento futuro, se eles resultam da conclusão do projeto, ou justificativas para o termo do contrato ou do projeto , se resultar de uma revisão periódica.

5

causa a conclusão da avaliação. Boas conclusões são baseadas em fatos sólidos . Objetivamente ler a avaliação para avaliar se uma outra pessoa iria chegar a uma conclusão semelhante baseada inteiramente na revisão. Se as conclusões são fracos, documentar cuidadosamente suas preocupações de forma logicamente organizado. Isso pode ser a base de um recurso ou pode ser usado para fortalecer avaliações adicionais .