Grupo Checklist de Avaliação
O trabalho em grupo é muitas vezes necessária na escola e no mundo profissional . O trabalho em grupo obriga os indivíduos a trabalhar em conjunto para concluir um projeto ou tarefa. No entanto , muitas vezes o mau desempenho de um indivíduo pode afetar negativamente outros membros do grupo e prejudicar o sucesso da equipe . Avaliações do grupo dar aos membros do grupo uma oportunidade de avaliar as contribuições de cada membro para que os membros baixo desempenho pode ser responsabilizado. Isso também permite que um supervisor para avaliar vantagens da equipe e disadvantages.Productivity
Para cumprir prazos e ter sucesso em um projeto ou tarefa , os membros do grupo devem trabalhar de forma eficiente. A avaliação do grupo deve solicitar membros para avaliar como propositadamente e colegas focalizaram funcionou. Por exemplo , pergunte indivíduos para responder a freqüência com que um membro estava distraído e quão severamente essas distrações interferiu com a sua produtividade. Também pergunte se o membro do grupo distraído outros no grupo , inibindo a produtividade de todo o grupo. Ao mesmo tempo , proporcionar aos indivíduos a oportunidade de responder positivamente sobre os membros do grupo que não desperdiçam tempo ou esforço e que o foco ficou na tarefa.
Geração de Ideias
Prompt de membros do grupo para avaliar uns aos outros no desenvolvimento de idéias. Por exemplo , pergunte se as idéias foram sugeridas por todos ou apenas um ou alguns membros do grupo . Incentivar as pessoas a responder se as idéias sugeridas foram impostas ao grupo por um ou alguns , ou o grupo foi capaz de chegar a um consenso sobre idéias . Além disso, pergunte as pessoas para discutir como as idéias sugeridas foram totalmente exploradas. Incentivar as pessoas para indicar se as idéias certo membro do grupo foram demitidos injustamente ou de forma justa, baseada na falta de mérito. Além disso , pergunte aos membros do grupo para avaliar a forma como os membros do grupo trabalharam em conjunto para gerar boas idéias , fornecendo feedback e melhorar idéias juntos.
Resolução de Diferenças
Grupo trabalho depende da colaboração e resolução de diferenças. Peça às pessoas para avaliar o quão bem ou mal os conflitos foram resolvidos. Por exemplo, pedir-lhes para dar um exemplo de como os conflitos ou disputas eram tipicamente resolvido, se liquidada a todos. Informe- se uma pessoa governou o grupo ou se o compromisso foi alcançado. Pergunte se o suporte para idéias e contribuições de outras pessoas era fingida ou genuíno.
Geral Avaliação
Encoraje os membros do grupo para avaliar o sucesso global do grupo. Especificamente, pergunte membros se o grupo fez ou deixou de cumprir a meta. Se o grupo não atingir a meta , pedir ao usuário para explicar por que a meta não foi cumprida. Por outro lado , se o grupo fez cumprir a meta , pedir aos membros para explicar por que o objetivo foi alcançado . Por exemplo, pedir-lhes para citar o que hábitos ou práticas produtivas do grupo implementadas, como eles dividido deveres e como as diferentes tarefas eram geridos . Convide os membros do grupo para marcar o grupo como um todo ou membros individuais em uma escala de um a 10. Incentive os membros a fornecer quaisquer avaliações suplementares ou comentários.
