Como escrever um Gap Analysis Pessoal

Se você está procurando uma mudança de carreira ou se preparando para o seu primeiro trabalho , uma análise de lacunas pessoal vai indicar quais são as competências adicionais que você pode precisar . Escrever uma análise de lacunas pessoal envolve saber que habilidades você quer dominar e os níveis das habilidades que você já tem para determinar as diferenças , ou diferença , entre os dois. Além disso, uma análise de lacunas pessoal detalha o que você precisa fazer para reduzir os gap.Things que você precisa

objetivos pessoais

desejado conjuntos de habilidades

Habilidade atual define

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Escrevendo uma análise de lacunas pessoais

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Pergunte a si mesmo quais são seus objetivos de habilidades são . Onde você quer estar em termos de sua carreira , aprendendo e realizações pessoais? Faça uma lista das habilidades que você precisa para alcançar seus objetivos. Sua lista pode incluir níveis de proficiência informática, capacidade de liderança, habilidades de dança ou apenas sobre qualquer habilidade que você vai precisar para alcançar seus objetivos.

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Faça uma lista de suas habilidades existentes . Ao lado de cada habilidade, listar o seu grau de competência. As áreas podem ser excelente , bom, precisa de alguma melhoria e precisa de muita melhoria. Atribuir um número a cada nível. Exemplo: Excelente – 10; Good – 8; Precisa de alguma melhoria – 6; e precisa de muita melhoria – 4. Estes números representam agora seus níveis de habilidade .

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Faça uma tabela do Word que mostra a lista de habilidades que você precisa /desejo em uma coluna com o valor de 10 para cada um. Liste as habilidades que você já tem na segunda coluna com os valores ou números que você atribuiu a cada um. Atribuir o número 0 para as habilidades que você ainda não adquiridos. Na terceira coluna , observe as diferenças que você tem em áreas de habilidades e números. Por exemplo, se a sua digitação precisava melhorar e você deu-lhe um valor de 6 , é necessário melhorá-la por 4 pontos.

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Examine tudo que você escreveu para cada habilidade , observe a diferença específica e escrever uma lista de possíveis formas de reduzir a diferença ou gap .

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Tome cada item na sua lista de possíveis formas de reduzir as diferenças e detalhes como as lacunas podem ser reduzidos sob designações de como, quando , onde e com que recursos. As ações podem ser programas de treinamento que você pode precisar para assistir ou desenvolvimento pessoal exercícios que você pode precisar de tomar – . , Como supino um aumento do número de pesos ou aprender a preparar um determinado tipo de cozinha

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Criar uma linha do tempo . Mostrar as ações necessárias para colmatar o fosso , como as datas previstas de partida e possíveis datas de conclusão .

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Criar uma lista de orçamento. Mostrar cada ação necessária e custos previstos . Inclua todas as taxas e recursos, tais como mensalidades, livros , programas de computador , as chamadas telefônicas e transporte.

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Combine todas as seções das posições adequadas em um documento completo , chamando-o de sua análise de lacunas de habilidades pessoais . Você pode atualizar este documento ao longo do tempo como seus objetivos de carreira concretizem ou sejam alterados e você acha que precisa reexaminar suas lacunas de competências .