Trabalhos relacionados com a Formação

Formação tem sido chamado de ” um jardim de oportunidades e de crescimento”, ea expansão das oportunidades significa um aumento correspondente nos tipos de posições de treinamento disponíveis . Algumas dessas posições estão em uma sala de aula tradicional , enquanto outros envolvem um LMS on-line, ou sistema de gerenciamento de aprendizagem . As oportunidades de formação existem em todo o espectro de organizações sem fins lucrativos e com fins lucrativos . Treinador

A função do treinador é apresentar materiais de treinamento , seja em uma sala de aula ou ambiente online. Em qualquer cenário , o treinador de sucesso deve ter uma forma agradável , easy-going com grande paciência para diferentes tipos de personalidade e uma variedade de estilos de aprendizagem. Independentemente do assunto , ela deve ser capaz de dominar um novo material rapidamente. A formação em ensino é um pré-requisito natural para um treinador.

Materiais de Formação Desenvolvedor

A Formação Materiais desenvolvedor tem a responsabilidade de criar materiais de treinamento , usando uma variedade de aplicações de software . Assim como o treinador , Materiais de Formação Desenvolvedor deve ser um aprendiz rápido . Além disso , a formação de materiais desenvolvedor deve ser capaz de funcionar bem sob pressão de tempo considerável . Ele deve ter um alto nível de conhecimento e experiência com computadores e uma grande variedade de aplicações de computador como o Microsoft PowerPoint e Adobe Captivate . Materiais de Formação desenvolvedor deve combinar a perspectiva de um professor com as habilidades de um programador de computador .

LMS Administrador

O administrador LMS é responsável pela criação e /ou manutenção da plataforma e-learning utilizada pela organização . Em alguns casos o administrador do LMS é chamado para ajudar a escolher um novo sistema. Ela deve ter uma sólida experiência em sistemas operacionais , bancos de dados , servidores web e linguagens de programação. O administrador LMS pode esperar para trabalhar longas horas , incluindo noites e fins de semana . Ela deve ser capaz de trabalhar de forma eficaz com tanto pessoal técnico e não técnico .

Training Manager

O Gerente de Treinamento tem a responsabilidade global pela administração do orçamento , pessoal e programas do departamento de formação . O Gerente de Treinamento normalmente se reporta ao CEO ou de um vice-presidente sênior , mas deve ser capaz de trabalhar de forma eficaz com as pessoas em todos os níveis da organização. Ele deve ser um administrador experiente, que combina uma afinidade para o trabalho detalhado com um pendor para a articulação de visões amplas e formulação de planos plurianuais . Enquanto não se espera que o gerente de treinamento para ter um conhecimento profundo de aplicações de software para treinamento, ele deve ser analisar e articular os custos e benefícios.