Princípios de Definição de Metas

estabelecimento de metas é principalmente sobre a doação de motivação para si ou para outros . Metas que estabelecemos para nós mesmos geralmente são os pessoais . Por exemplo , algumas pessoas estabelecer metas para perder peso, a uma certa quantidade de tempo , ou por um certo dia . Exemplos de definição de objectivos para os outros pode ser um chefe definição de expectativas de vendas ou atendimento desejado e apresentando taxas dentro do prazo para os funcionários. De qualquer maneira, são estabelecidas metas para o sucesso. Princípios da definição de metas ajuda com isso . Metas Claras

As metas devem ser claras, e eles devem ser específicos . Deve haver um início e fim do tempo. Metas nunca deve ser vago . As metas devem fornecer informações de exatamente o que é esperado. Às vezes ele ajuda a escrever metas estabelecidas em um lugar onde é fácil olhar para eles e para recordar.

Sincronismo

Sempre penso sobre o calendário das metas. Existem objetivos a curto prazo ? Eles são a longo prazo? Existem objetivos que caem no meio? Dar tempo suficiente para as metas a serem cumpridas. Esteja disposto a ajustar o tempo em qualquer direção para alcançar as metas que foram criados . Um dos princípios da definição de metas, com certeza , é ter um bom resultado.

Attainable

Certifique-se de que as metas que estão definidas são realmente atingíveis . Por exemplo, as pessoas têm as habilidades necessárias para cumprir a meta ? As pessoas não gostam de metas que são totalmente inatingível. Eles só vão se sentir frustrado , e eles vão se sentir motivados a não executar no seu melhor . Metas atingíveis são bons objetivos.

Progress

Verifique se o seu progresso ao longo do tempo . Saiba como ajustar as metas para torná-los mais eficazes. É bom para medir o sucesso das metas definidas . É bom pensar sobre o desempenho objetivo. Considere atentamente quantas vezes você precisa verificar em seus objetivos. Pode ser uma ou muitas vezes .

Recompensas

Deve haver uma recompensa definida para alcançar com sucesso as metas . A recompensa pode ser tão simples como a satisfação de ser adquirida a partir definindo-se uma tarefa e completá-la , mas isso não vai fazer quando você definir metas para os outros. Recompensa monetária deve ser alegremente dada por metas estabelecidas e alcançadas em um ambiente de local de trabalho. Faça as metas desafiadoras . E fazer a recompensa para terminar os objetivos dignos do desafio. A atmosfera positiva pode ser o melhor objetivo que você conseguir.