Quais são as principais teorias de gestão de recursos humanos
gestão de recursos humanos (GRH ) trata da gestão e regulação da força de trabalho dentro de uma organização . Assim como outros temas de gestão empresarial, neste domínio também abrange um vasto conjunto de teorias principais , que giram especificamente em torno de idéias básicas, como o quão eficaz o uso do poder empregado pode atingir as metas de negócios, como o pessoal deve ser treinado e motivado , e mais importante, como negócio os recursos devem ser utilizados pelos empregados que trabalham . HRM Estratégico
Strategic HRM (ou SHRM ) é a principal teoria mais amplamente empregado HRM , que relaciona o poder empregado e de recursos com as metas e objetivos estratégicos de qualquer organização. Esta teoria afirma que geralmente o desempenho organizacional depende de alguns fatores importantes, como as habilidades dos funcionários , dedicação, produtividade e comprometimento , e qualquer objetivo organizacional ou alvo é geralmente obtida através da combinação desses fatores.
Conhecimento
Gestão Esta é uma teoria menos predominantemente empregada de GRH , que afirma que o desempenho organizacional é significativamente dependente do conhecimento de sua força de trabalho. Em cenários de práticas, teorias baseadas em gestão de recursos humanos de gestão do conhecimento trabalhar no sentido de simplesmente motivar os funcionários a compartilhar informações entre si, de modo que uma rede de compartilhamento de conhecimento pode ser desenvolvido para a organização. Na verdade, a gestão do conhecimento é em si mesmo um assunto de gestão de negócios que promove a idéia de compartilhar conhecimento disponível dentro de força de trabalho para obter maior produtividade.
Employee Training &Development
a teoria da formação de funcionários e desenvolvimento (também chamado de desenvolvimento de recursos humanos ) significa o conceito de aumentar as habilidades dos funcionários por meio de iniciativas de treinamento e desenvolvimento com base em grupos . Esta teoria da HRM encontra sua origem em indústrias como a fabricação de especialização , em que a produtividade dos funcionários está diretamente relacionada ao nível de competências que possuem. Esta teoria de HRM está entre as teorias amplamente implementadas , e é visto frequentemente praticado por meio de programas de treinamento de funcionários internos são executados pelas empresas.
Cultura Organizacional Desenvolvimento
Esta teoria lida com a idéia de desenvolvimento da cultura organizacional por meio de compreender e lidar com as respostas comportamentais da força de trabalho . O termo ” cultura organizacional ” pode ser geralmente definido como o conjunto de valores e práticas que a organização é conhecida. De acordo com a teoria, é um fator significativo na determinação da eficiência e eficácia da força de trabalho . Além disso, os princípios relativos à cultura organizacional de recursos humanos indicam que a cultura tem seus efeitos sobre a forma como os funcionários reagem às decisões organizacionais .
