Formação de Jovens Atividades

Não importa o que você está treinando ou ensinando as pessoas a fazer , as atividades podem melhorar a experiência de formação , especialmente com os jovens. Ao treinar os jovens a aprender uma nova habilidade ou área de interesse , atividades dão as mãos sobre oportunidades interativas que o ensino tradicional , por vezes vista . Com algumas idéias básicas e o ritmo certo para as atividades, você pode ser capaz de ensinar ou treinar os jovens de forma mais eficaz . Quebra-gelos

Icebreakers permitir um grupo de pessoas para conhecer uns aos outros , aprendendo um pouco sobre o outro. Por exemplo, que cada pessoa indicar o seu nome e por que ela está lá, ou dizer uma palavra que descreve a ela que começa com a mesma letra que o nome dela; por exemplo , ” Shelly é bobagem. ” Isso dá a cada pessoa a oportunidade de se envolver, e permite que os membros do grupo aprendem uns com os outros .

Experiências

Compartilhando

Quando cada pessoa compartilha todas as experiências anteriores relacionadas com a o tema da formação, que permite que cada para contar um pouco sobre por que ele está lá para o treinamento atual eo que experimenta ele pode trazer para o treinamento. Por exemplo, se o treinamento é em mentoring e alguns dos jovens , quer tenham sido mentor ou mentores outros, eles podem compartilhar o que gostou mais e menos sobre a experiência. Esta é uma informação útil e confiável para o resto dos estagiários.

Role Playing

Criar situações simuladas semelhantes aos formandos irão experimentar no campo. Isso ajudará a prepará-los para encontrar soluções reais para problemas reais . Por exemplo, se o tema da formação é voluntária em um abrigo de sem-teto , a situação simulada pode ser um cliente que quer mais comida do que é atribuído e está causando uma cena. Role playing cria um ambiente seguro no qual os jovens podem discutir idéias e soluções para os problemas e entender melhor as regras básicas da vida real.

Pergunta e resposta Painéis

Reúna experiente pessoas para formar um painel de perguntas e respostas para os jovens em formação. Esta é uma maneira ideal para eles para saber o que o trabalho que eles estão sendo treinados para é realmente como através de pessoas que fizeram isso . Por exemplo, se você está treinando jovens para ser voluntário em um abrigo de animais , o painel será constituído por funcionários abrigo animal, voluntários e famílias adotivas de estimação. Os jovens podem pedir a cada uma das perguntas e receber respostas de pessoas para ajudar a promover a sua formação.

Conclusão Discussão

Concluir as atividades com uma discussão e anotações em sessão o que foi aprendido com as diferentes atividades . Este seria o momento ideal para permitir que cada aluno a tomar uma decisão final sobre como se inscrever para a próxima etapa do processo ou para ir para o trabalho no campo .