Como conseguir empregados para participar de treinamentos Tecnologia

Como os funcionários a formação a tecnologia pode ser um grande desafio . Algumas pessoas não têm interesse em aprender uma nova tecnologia , enquanto outros muito simplesmente não tenho tempo. No entanto, em alguns casos , os empregados são obrigados a frequentar formação em tecnologia e em outros casos , os funcionários só quero estar preparado para fazer seus trabalhos. Você pode até ter uma pessoa ao longo do tempo , que só gosta de aprender e absorver todas as novas informações que podem. Como treinador tecnologia, existem algumas técnicas para ajudar a encontrar as pessoas adequadas em sua sala de treinamento. Isso pode ser feito seguindo as etapas listadas below.Things Você vai precisar de

Folhetos e /ou boletins

site da Empresa de

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Examine o seu público-alvo (que você vai ser a formação ) e determinar se eles precisam de treinamento hands-on ou apenas palestras .

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Criar uma sessão de formação específica que se aplica diretamente às necessidades do seu público . Tente não criar algo geral , a menos que está sendo solicitado. Por exemplo, se você precisa treinar secretários na utilização do Microsoft Word em um nível “avançado”, não fornecem uma visão geral da Microsoft. Em vez disso , construir em conjuntos de habilidades avançadas, tais como a forma de executar uma mala direta .

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Fornecer incentivos para os funcionários para vir ao treinamento. Por exemplo, você poderia fornecer um bom almoço entre as sessões com lanches durante os intervalos , ou dar um dia de folga em troca do dia, o empregado passou em treinamento.

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Comunique-se as especificidades sobre o que treinamento está disponível e por isso iria beneficiar o empregado a participar. Alguns grandes razões são para ajudá-los na obtenção de seu trabalho , para estar preparado para uma nova tarefa que pode ter de realizar no futuro ou , possivelmente, obter uma promoção no futuro por causa de seu conjunto de habilidades avançadas. Para informar os funcionários do treinamento , envie um e-mail , postá-lo no site da empresa e blog, anunciá-lo no boletim da empresa e enviar folhetos impressos .