Sobre testes de aptidão Diferencial
O Departamento de Recursos Educacionais Centro de Informações de Educação dos EUA afirma que Aptidão Diferencial teste mede a capacidade das pessoas para ter sucesso no mercado de trabalho. Empregadores usam esses testes de aptidão para determinar as habilidades cognitivas dos candidatos , bem como de escritório e competências linguísticas . As oito seções de Aptidão diferencial testes fornecem uma maneira fácil de avaliar suas habilidades para trabalhos em gestão e outras indústrias. Raciocínio verbal e numérico
Aptidão Diferencial testes medem suas habilidades verbais e numéricos – raciocínio. Estas seções do teste avaliar o quão bem você entende idéias expressas em palavras e números.
Raciocínio Abstrato
Estes testes examinar sua capacidade de compreender idéias abstratas , quando há sem palavras ou números para guiá-lo .
Perceptiva velocidade e Precisão
Aptidão Diferencial testes medem suas habilidades para trabalhar em lugares como escritórios, laboratórios científicos , lojas e armazéns . As habilidades avaliadas incluem completar a papelada , arquivamento e verificação de dados.
Mecânica Raciocínio
Estes testes testar como é fácil compreender as leis da física que regem a vida cotidiana , como a compreensão de máquinas, ferramentas e movimento do corpo.
espaço Relações
Esta seção de testes de aptidão diferencial acessa sua capacidade de visualizar imagens em 3-D de objetos sólidos , olhando para os objetos em papel .
Spelling
a seção de ortografia de testes de aptidão diferencial acessa o quão bem você pode identificar a grafia correta das palavras inglesas comuns .
língua Uso
Esta seção de testes de aptidão diferencial acessa seu domínio do idioma Inglês . Ele examina pontuação, letras maiúsculas e escolha de palavras .
