Regras reembolso de matrícula

Oferecendo benefícios de reembolso de matrícula leva uma empresa sólida e bem estabelecida . A educação universitária em 2010 pode ser executado pelo menos US $ 10.000 por semestre , de acordo com o site do Grad View. Como resultado, as empresas que oferecem assistência aula tem que garantir que eles obter um bom retorno para o seu investimento e, portanto, tem que impor regras básicas sobre aqueles que se qualificam . Making the Grade

acordo com o site Grad Ver , a sua empresa pode impor requisitos mínimos de qualidade para se qualificar para assistência aula . Sua empresa não pode pagar por um curso , se você ganha menos de um B. Ou sua empresa pode pagar uma determinada percentagem com base em sua média de pontos cumulativos , o Regresso ao sítio Colégio diz . Seu chefe pode pagar 100 por cento de sua aula , se você manter um 4.0, mas pode reduzir a porcentagem para GPAs inferiores.

Relacionados ao Trabalho

De um modo geral , as empresas de don ‘t pagar por cursos , a menos que eles se relacionam com o seu trabalho. Definições de ” relacionada com o trabalho ” variar , no entanto, Grad Ver diz . Enquanto uma empresa pode pagar apenas para as classes relacionadas ao seu trabalho atual para que o seu empregador pode ver um retorno imediato do seu investimento, outro pode pagar por aulas que preparam você para uma promoção ou um cargo de gestão , dependendo de como sua organização está preocupada com a carreira desenvolvimento . Sua empresa também pode pagar por cursos relacionados a habilidades de seu supervisor está adicionando ao seu trabalho atual. Por exemplo, se você é atualmente um escritor , o empregador pode pagar por cursos de design gráfico , se ela vai exigir que você crie suas próprias publicações .

Aderindo ao redor

sua empresa pode também reter reembolso de matrícula por um ano para que o seu empregador pode ver se você está praticando no trabalho as habilidades que você aprendeu em sala de aula e para garantir que você não deixe para a direita depois que você ganhou um diploma às custas da organização, Grad Ver diz . Se você deixar imediatamente depois de terminar o seu programa de graduação , a sua empresa poderá deduzir o montante de dinheiro que investiu do seu salário final ou exigir que você pague de volta o benefício aula após a sua partida .