Como Descrever Força e Fraqueza
Se você está descrevendo a si mesmo em uma entrevista de emprego para um potencial empregador ou descrever alguém — real ou fictício — para uma narrativa , você pode ser obrigado a identificar os pontos fortes e fracos de caráter . Na superfície, pode parecer que descrevem pontos fortes e fracos é uma tarefa bastante simples. No entanto , alguns fatores — incluindo a falta de habilidades de auto -conhecimento ou pobre pensamento crítico — pode tornar este processo mais difícil do que o esperado. Compreender o seu público vai ajudá-lo com esta atividade. Instruções
1
Identificar os traços de caráter que pretende descrever. Isso permitirá que você para chegar ao ” coração ” da questão. Por exemplo, uma fraqueza pode não ser que você é “preguiçoso”; pode ser que em vez você está ” fora de foco ” e ” facilmente distraídos . ” Da mesma forma, é improvável que a força seria a de que você é ” bem-sucedida”; pode ser que em vez você está ” orientada ” ou ” tenaz “.
2
mostrar como esses pontos fortes e fracos que entram em jogo . As descrições mais impactantes são aquelas que dependem de evidências anedóticas que demonstra essas características , não apenas enumera -los para uma audiência. Por exemplo, em vez de dizer que alguém é eficaz na gestão do tempo , detalhe um momento em que o indivíduo teve que realizar uma série de tarefas diferentes em um curto espaço de tempo.
3
Descreva essas características a partir de perspectivas positivas e negativas . Isto é especialmente importante para uma entrevista de emprego. Por exemplo, se o seu ponto fraco é que você pode ser desorganizado , você pode acrescentar também que você tenha reconhecido essa falha e você está trabalhando diligentemente para corrigi-lo através da implementação de práticas organizacionais pessoais, como nota estruturada tomada , lista de confecção e utilização de dispositivos de computador para se manter na pista .
