Team- Building Actividades da primeira infância Staff

Um local de trabalho funcional requer uma equipe que funciona como uma equipe. Diferenças de reconciliação entre os diversos funcionários pode ser um desafio , especialmente quando estes indivíduos rotineiramente gastam a maioria do seu paciência trabalhar com crianças pequenas. No entanto, com os exercícios certos , você pode transformar o seu centro de acolhimento de crianças em uma comunidade sem problemas de funcionamento , proporcionando um melhor atendimento para as crianças e um ambiente de trabalho mais feliz para os membros da equipe . Compartilhar histórias Baixar sua imagem

hospedar um happy hour com os funcionários para que eles possam conhecer uns aos outros em um nível pessoal . Fornecer bebidas para incentivar as pessoas a participar. Pergunte aos membros da equipe para compartilhar experiências memoráveis ​​, difíceis ou engraçados que tiveram em seu tempo de educar e cuidar de crianças pequenas . Todo mundo tem testemunhado alguns momentos tocantes ou hilariantes neste campo e ser capaz de falar sobre experiências comuns vai ajudar o pessoal se sentir conectado e operar como uma equipe.

Programa Mentor

atribuir novos membros que trabalham com sua equipe para emparelhar-se com um mentor mais experiente. Isso vai ajudar novas pessoas se sentem como se eles pertencem e podem dar aos empregados mais experientes um senso de propósito e um emprego que lhes permite interagir com novas pessoas , a construção de um senso de comunidade e trabalho em equipe entre seus funcionários. Um programa do mentor também vai aumentar a produtividade dos novos empregados , uma vez que irá impedi-los de cometer erros como resultado da falta de experiência , pois eles podem fazer sem orientação.

Equipe Projetos

Atribuir a sua equipe para trabalhar em projetos como uma equipe. Variar a carga de trabalho a partir de trabalhos individuais para tarefas que exigem pessoal para aprender e usar os pontos fortes de cada um. Por exemplo, se você encontrar um problema com os pais irados , atribuir dois membros da equipe para resolver o problema, escolhendo um com excelentes habilidades interpessoais para falar com a família e outra com o conhecimento jurídico profissional para ajudar a proteger sua empresa contra ações judiciais. Monitorar funcionários de perto durante este processo para garantir que ninguém está fazendo uma quantidade injusta de trabalho e começando a abrigar ressentimento por seus colegas de trabalho. Apresentações

Departamento

Realizar reuniões ocasionais de pessoal durante o qual cada departamento compartilha com todos os funcionários os progressos realizados e os novos projetos que assumiu . Se os membros da equipe entender o que os outros em diferentes departamentos estão trabalhando, eles terão uma idéia melhor de como sua organização funciona como um todo, e como suas contribuições depender do trabalho dos outros. Por exemplo, pergunte aqueles que trabalham diretamente com as crianças para compartilhar informações sobre seus trabalhos com aqueles que lidar com a administração. Entender por que o papel de cada um é importante vai ajudar a promover um senso de trabalho em equipe entre os funcionários .