Testes de Aptidão psicotécnico

testes de aptidão psicométricas analisar diferentes traços psicológicos de uma pessoa; medir suas habilidades, personalidade e características comportamentais e motivação. Os testes psicométricos são muitas vezes utilizados pelos empregadores para fins de recrutamento e seleção . Os conselheiros da carreira também usam estes testes como uma forma de ajudar as pessoas a identificar uma carreira que eles são mais propensos a prosperar dentro História

psicometria é uma área de estudo centrou-se em conceitos e métodos envolvidos na educativo e medidas psicológicas . Isto inclui as várias técnicas utilizadas para avaliar uma pessoa e a confiabilidade dos resultados.

Efeitos

testes de aptidão psicométricas calcular potenciais e capacidades de uma pessoa dentro de um coletivo ou especificamente área-alvo . Por exemplo, diferentes testes foram projetados para avaliar o tomador de teste quantitativo ( aritmética , razão, objetivo) e qualitativa ( atitude , percepção, subjetiva ) de aptidão.

Características

Alguns testes de aptidão psicométricas são projetados para ajudar a pessoa a identificar os planos de carreira eles são mais propensos a desenvolver-se dentro Estes tipos de testes são compostas principalmente de perguntas para avaliar se interesses. Outros testes psicométricos consistem de perguntas máximo em desempenho e calcular a competência do tomador de teste dentro de um campo profissional específico.

Considerações

Para fornecer resultados precisos , os testes devem estar enraizada em princípios estatísticos e ser metódico , uniforme, imparcial , analítico e imparcial.