Os principais componentes de uma carta de recomendação

às vezes, os empregadores , professores ou professores podem enfrentar o desafio de escrever uma carta de recomendação para um aluno ou funcionário anterior. Cartas de recomendação efetivas alvo componentes principais leitores aplicação procurar quando triagem candidatos. Incorporando estes pontos em uma carta de recomendação transmite uma impressão positiva do candidato. Relacionamento

A relação entre o autor da carta ao requerente ajuda cria credibilidade para as alegações da carta. Programas de pós-graduação que exigem cartas de recomendação esperar missivistas ser professores em tempo integral . Potenciais empregadores procurar cartas de requerentes empregadores anteriores . Seja qual for a situação, missivistas deve indicar no início da carta a sua relação com o requerente, incluindo quanto tempo eles têm conhece o candidato e em que capacidade que conhece o candidato : . Profissional, acadêmico ou pessoal

impression

Antes missivistas recomendação aprofundar em detalhes, apresentando uma impressão geral de um candidato pode ser útil para a sua introdução. Isso poderia envolver a descrever a personalidade do candidato, a sua atitude , o nível de maturidade ou ética de trabalho. Claro, atributos positivos dar a melhor impressão.

Habilidades, conquistas e

A maioria dos empregadores , escolas e comitês de bolsas de estudo Experiência procurar detalhes sobre os candidatos. Um professor poderia detalhar o tipo de cursos o candidato tenha cumprido ao abrigo dela , os tipos de tarefas que ela foi concluída e que qualidades ela ganhou . Empregadores anteriores pode discutir o tipo de trabalho do requerente realizada sob a sua supervisão , bem como as responsabilidades que ela tinha . Quaisquer prêmios, projetos especiais ou outras realizações notáveis ​​são também dignos de menção. Em qualquer caso, os escritores devem enfatizar as habilidades e experiências positivas .

Razões para recomendar

letras fortes de final recomendação sobre uma nota convincente. Terminações eficazes reiterar o propósito da carta – para recomendar o candidato a uma posição particular – e oferecer uma última razão para considerar o candidato. Afirmações como ” Susan seria uma adição maravilhosa a toda a pós-graduação “, ou “Estou confiante de que você vai encontrar um João mais do que capaz empregado ” resumir o conteúdo da carta e opinião do escritor do requerente.