PhD pesquisa sobre questões Diversidade
Diversidade é uma crescente área de assunto dentro das escolas de negócios e departamentos de sociologia nas escolas em toda a América . Ele tem sido alimentado pela crescente conscientização e interesse em ter diversos grupos de pessoas que trabalham de forma eficaz nas organizações; quebrar todos os pressupostos que os de certos fundos não são capazes ou incapazes de trabalhar em certos tipos de organizações ou em determinados papéis. Um PhD é um compromisso sério , então você precisa ter certeza de que você escolhe uma área de pesquisa que é amplo o suficiente para permitir a investigação suficiente, mas estreito o suficiente para permitir-lhe desenvolver resultados significativos . Práticas de GRH
GRH ( Gestão de Recursos Humanos ) práticas são conhecidos por afetar a diversidade. Eles são as medidas de uma organização põe em prática para lidar com seus recursos humanos. O tipo de práticas de RH implementadas afetar a forma como uma organização é diversificada . O recrutamento é uma área que tem um significado que pode ser pesquisado . Algumas organizações , como aqueles na mídia, têm interesse em que diversas forças de trabalho que representam as pessoas que fornecem conteúdo para . Outros podem sentir que uma força de trabalho diversificada proporciona-lhes uma vantagem competitiva como eles entendem o que os diferentes grupos da sociedade quer e espera de bens e serviços , de modo que pode comercializar suas ofertas de acordo.
Legislação
Governos
ter tomado posições diferentes a respeito de como um grande problema a diversidade é dentro de um país , e qual o papel que devem desempenhar no contexto . A cultura país que olha para baixo em outros grupos podem levar a um conflito e uma ruptura na sociedade, por isso é importante que os países impor uma legislação que mantém as pessoas conectadas através do local de trabalho. A investigação poderá olhar para as diferentes abordagens países tomaram e como bem ou mal sucedidas que têm sido. Talvez afirmando que 10 % de todas as organizações de trabalhadores devem ser de nacionalidade ou religião diferente tem sido eficaz ou, alternativamente, levou a uma maior conflito ou ressentimento.
Grupos de pressão
Você pode olhar para o papel dos grupos de pressão que campanha para uma maior diversidade , ea influência que eles têm sobre as organizações e os decisores políticos. Charities , grupos comunitários e sindicatos todos cair no grupo. Pesquisa conseguia olhar para a influência que eles tiveram ao longo de um determinado período de tempo e da maneira que eles têm persuadido as organizações a mudar os seus hábitos ou legislação influenciado .
Cultura
muitas indústrias e papéis de trabalho , onde pessoas de diversas origens estão lutando para chegar , apesar de as organizações que fazem tudo o que podem para incentivá-lo. Exemplos incluem a política ea educação superior. Uma razão para isso é a cultura e percepção, devido a que as pessoas se sentem incapazes de quebrar convenções e seguir uma carreira que vêem fora de seu alcance , apesar de ter as qualificações e know-how. A investigação poderá se concentrar em uma área específica , olhando por isso que este é o caso.
