Os testes psicométricos de Carreira

psicometria é uma área de estudo relacionado com vários conceitos e métodos de avaliação educacional e psicológica. Embora os testes psicométricos foram inicialmente utilizados para fins de psicologia educacional só , agora eles estão frequentemente utilizados pelos consultores de carreira e empregadores. Os testes psicométricos são utilizados juntamente com orientação e aconselhamento profissional ao dar às entidades patronais uma forma de som de escolher os candidatos que são o melhor ajuste para o trabalho. Função

Os testes psicométricos servir como um recurso valioso no processo de seleção de pessoal ou porque medem know- how, de aptidão , de aproximação e de traços de personalidade de um indivíduo. Estes testes fornecem uma visão sobre como um potencial empregado pode atuar em cargos variados e ambientes. Embora a maioria dos testes psicométricos tradicionais usadas geralmente orientar clara de avaliar a solidez psicológica e emocional de uma pessoa, há alguns que tentam avaliar a veracidade, confiabilidade e inclinação de um indivíduo em relação a certas reacções ou respostas emocionais .

características

Os testes psicométricos se destinam a gerar resultados definidos enraizadas em estruturas uniformes e teorias estatísticas. Dito isto, testes psicométricos deve ser objetiva , consistente, confiável , analítico e não discriminatória. Os testes psicométricos são considerados parte baseada em personalidade ( que visa aferir sua competência , habilidades e capacidades lógicas ) à base de aptidão e parte ( destinado a medir um de características individuais e traços ) .

significado

Dependendo do teste psicométrico específico, há uma certa quantidade de preparação e estudo que podem estar envolvidos. Por exemplo, uma pessoa que toma um teste psicométrico que se concentra em suas habilidades e aptidão dentro de uma determinada disciplina pode querer olhar e notas de pesquisa nessa área . Uma pessoa que toma um teste psicométrico que esteja relacionado com a carreira e aborda predominantemente os seus interesses de personalidade , objetivos e capacidade de obter ou descobrir novos talentos , só pode se preparar por familiarizar -se com as suas prioridades , inclinações e as características do trabalho que são importantes , bem como os ambientes que ele prospera melhor .

Psychometric teste e Planejamento de Carreira

as pessoas também usam testes psicométricos ao considerar suas opções de carreira , como os testes podem ajudar a identificar as ocupações que jogo melhor com metas de uma pessoa , habilidades, interesses e caráter.

Muitos conselheiros escolares e profissionais usam testes como o Strong- Campbell Inventário de Interesse para ajudar as pessoas a encontrar um plano de carreira adequado. Os testes psicométricos pode servir como uma grande ferramenta de recursos e de auto-avaliação , ajudando a determinar quais carreiras são paralelas às capacidades , ideais e personalidade de uma pessoa.

Considerações

É importante notar que os resultados de um teste psicométrico de nem sempre refletem com precisão a sua verdadeira aptidão. Algumas pessoas não se dão bem em testes padronizados ou têm problemas com testes em geral. Além disso, os resultados de um teste psicométrico não têm a intenção de atuar como um governante explícita sobre as ocupações de uma pessoa é mais adequado para ou capaz de fazer.

Muitos testes psicométricos podem ser feitos online , sem nenhum custo e são igualmente disponíveis em bibliotecas locais e escritórios de desenvolvimento de carreira . Ao tomar estes testes em seu próprio país , é uma boa idéia de ter mais de um, para que você possa comparar os resultados e ganhar uma perspectiva mais ampla. Use os testes nesta capacidade de agir como um canal ou guia no processo de escolha da carreira , em oposição a uma decisão definitiva para o seu futuro .