Tipos de HRM Pesquisa

HRM ( gestão de recursos humanos ) é um vasto domínio da gestão empresarial que emprega gestão e regulação da força de trabalho dentro de uma organização . Em uma nota mais simples, que é a ciência da gestão de pessoas , de acordo com as leis locais e regulamentos de negócios. Embora esta área de gestão de negócios é bastante prático , existem várias linhas de investigação , através do qual ele é abordado e explorado. HRM – Estratégia

A estratégia é , sem dúvida, o tipo mais predominantemente investigado de pesquisa associada a GRH , e um sub- campo inteiro chamado SHRM (gestão estratégica de recursos humanos ) é dedicado a ele. SHRM investiga a combinação da estratégia de uma organização e os esforços de sua força de trabalho , com foco na realização de metas e objetivos . . Mais especificamente, esta área de pesquisa lida com o desenvolvimento de uma estratégia organizacional que efetivamente gere e utiliza as capacidades e recursos da força de trabalho para aumentar a rentabilidade do negócio

HRM – Treinamento &Desenvolvimento

o aspecto de treinamento e desenvolvimento de RH emprega educar a força de trabalho para que ele possa fazer de forma eficiente o uso dos seus recursos para atingir as metas organizacionais. Esta área de gestão de recursos humanos engloba especificamente a pesquisa de educação dos funcionários e habilidade domínios aprimoramento /desenvolvimento humano , e é amplamente estudado em empresas que executam fabricação ou outro negócio especialidade. Em outras palavras , a pesquisa em treinamento e gestão de recursos humanos baseada em desenvolvimento é geralmente realizado para identificar os padrões educacionais e motivacionais sobre os quais as habilidades dos funcionários podem ser melhoradas

HRM – . Gestão do Conhecimento

HRM- base gestão do conhecimento é uma área de pesquisa que lida com o compartilhamento de conhecimento necessário para educar os funcionários para duas finalidades básicas: para aproveitar o máximo de benefícios a partir deles e melhorar as suas capacidades de aprendizagem . Este domínio de investigação está intimamente associada com o domínio de formação e desenvolvimento, mas a gestão do conhecimento é uma área mais recentemente formalizada de pesquisa HRM em que os funcionários trabalham como instrutores e alunos – . Compartilhamento de informações e experiências relacionadas com as suas responsabilidades específicas

HRM – empregado psicologia

Esta área tradicional de pesquisa em gestão de recursos humanos trata da compreensão e manipulação de psicologia dos empregados para torná-los mais eficazes dentro da organização. Como SHRM , o entendimento baseado em psicologia da HRM tem sido amplamente pesquisada, e centra-se em conjunto na identificação de respostas comportamentais dos funcionários em diferentes iniciativas e acções de gestão. Qualquer investigação nesta área está prevista para generalizar a complexa questão da percepção dos empregados em relação à organização e empregador

HRM – . Desenvolvimento Cultura Organizacional

cultura organizacional refere-se ao conjunto de certas práticas , normas , valores e tradições associados com uma organização específica . Isto é como uma imagem social de uma organização , que é desenvolvido e mantido pela forma como ele executa suas operações, e mais importante, a maneira como gere e trata os funcionários. Esta área de pesquisa trata de investigação como as organizações adotam uma cultura , e qual o papel que sua força de trabalho tem em seu desenvolvimento.