Projetos para um MBA de RH

Uma parte fundamental de qualquer grau de mestre em administração de empresas (MBA) é os projetos o aluno é obrigado a fazer por curso. De uma forma muito real, estes projectos ajudar a treinar o estudante de MBA para as tarefas do mundo real que ele vai ser chamado a desempenhar no trabalho. Um estudante de MBA com foco em recursos humanos (RH ) pode escolher entre qualquer número de idéias de projetos , com ênfase global sobre empregado recrutamento, formação e desempenho. Contratação e Recrutamento

A seleção de funcionários por meio de estratégias de recrutamento e contratação é um fator chave para o sucesso ou fracasso de uma empresa. Estudantes de MBA com ênfase recursos humanos , portanto, gastar muito tempo com projetos focados em como recrutar e selecionar potenciais empregados . Alguns projetos podem comparar e testar diferentes estratégias de captação; por exemplo, a eficácia dos postos de trabalho on-line em comparação com postagens de classificados impressos para uma determinada empresa . A contratação de projetos pode incluir também como implementar técnicas de entrevista eficazes para a seleção dos candidatos a emprego mais qualificado.

Employee Training

Uma vez contratado , os trabalhadores vão exigir formação inicial e contínua em seus novos empregos . Recursos humanos alunos de MBA têm uma série de idéias de projetos disponíveis que tratam de como treinar os novos funcionários . Por exemplo , os estudantes podem avaliar o uso de várias tecnologias , tais como software , materiais audiovisuais, recursos on-line , etc para ajudar treinar funcionários dentro de uma determinada empresa. Outro projeto pode envolver uma análise custo-benefício de diferentes estratégias para a formação contínua dos funcionários, por exemplo , conferências profissionais , fóruns on-line ou seminários.

Avaliação de Desempenho

uma das funções mais importantes de um trabalhador de recursos humanos é para ajudar a avaliar a produtividade dos funcionários da empresa. Estudantes de MBA com foco RH pode escolher entre uma série de projectos relacionados com a avaliação dos colaboradores da empresa desempenho. Por exemplo, estudantes de MBA pode comparar os pontos fortes relativos dos métodos de avaliação de desempenho – tais como estratégias de incidentes críticos , de 360 ​​graus de avaliação , listas de verificação ponderada , ensaios e escalas de avaliação – com o objetivo de projetar padrões de avaliação de desempenho para atender às necessidades de uma empresa específica. Outro projeto pode envolver implementação de critérios específicos da empresa para identificar opções de promoção ou de formação futuro para um determinado empregado , com base em sua avaliação.

Relações com o Cliente

Além recrutamento, treinamento e contratação de seus próprios funcionários , departamento de RH de uma empresa também assume a responsabilidade de gestão de relacionamento com o cliente . Para um estudante de MBA , isso significa a realização de projectos que se concentram em nutrir e manter relações com os clientes . Possíveis projetos incluem o uso de tecnologia para projetar e implementar uma estratégia de vendas e marketing para as empresas em um setor de negócios emergentes , por exemplo , empresas verdes. Outro projeto pode ser avaliar os call centers da empresa e implementação de novas estratégias para aumentar a eficiência do call center .