Idéias para Motivar & Educadores gratificante para seus Hard Work
educadores gratificante para o trabalho duro é uma ótima maneira de tanto aumentar a sua motivação para continuar a ter sucesso , bem como para dar um exemplo positivo de trabalho. Recompensas servem como prova de que o trabalho duro, dedicação e aprendizado do aluno são reconhecidos , reconhecido e apreciado além das paredes da sala de aula. Eles fornecem os professores com mais um motivo para manter a excelência em seu ensino. Professor Breakfast
Uma forma de recompensar professores é através de eventos de pequeno-almoço professor. Segurando -da-manhã de professores diante dos alunos chegam em uma base regular – uma vez por mês , talvez, ou duas vezes por semestre – lembra professores que seu trabalho duro e dedicação é reconhecido e apreciado . Planejadores Voluntário de pequeno-almoço pode ser atribuído a organizar os eventos. Trabalhadores da cafeteria , auxiliares de professores e os pais são muitas vezes ansioso para estar envolvido no planejamento e execução.
Professor Prêmios
No final do ano letivo , os professores reconhecem a excelência em diferentes áreas. Certifique-se de reconhecer as conquistas dentro e fora da sala de aula . Servindo como o assessor de clubes escolares , ensinando depois de sessões escola ajuda extra, monitoramento em tempo playground e serve para monitorar salas durante a chegada e demissão várias áreas onde os professores doam seu tempo . Essas atribuições ” esforço extra ” deve ser reconhecido através de prêmios anuais.
Desenvolvimento Profissional Sharing
seminários de desenvolvimento profissional concentram-se habitualmente na aprendizagem passiva professor. Spice acima de sua próxima reunião , convidando os professores a partilhar as suas próprias melhores práticas de sala de aula . Convidar os professores que são especialmente inovador ou bem-sucedido para falar primeiro. O elogio público e reconhecimento dos esforços , especialmente em locais inesperados , pode percorrer um longo caminho para reforçar o desempenho superior . Quando você deixa um modelo de professor suas melhores práticas para os outros a implementar, você está recompensando aquele professor de uma forma genuína , autêntica .
Professor Evaluations
avaliações dos professores Anualmente são mais uma oportunidade para premiar professores por desempenho excelente. É uma prática comum de muitos administradores para definir classificações de avaliação permanentemente no nível “médio” para que os professores tentam continuamente para melhorar , independentemente do desempenho atual. No entanto , se os administradores estavam a usar essas ferramentas anuais para premiar os melhores professores autenticamente e, especificamente, nos comentários de avaliação, os professores provavelmente continuar a desempenhar em níveis elevados. Em muitos casos , a excelência reconhecida é a excelência continuou .
