Formação de Formadores Ideas
Quando você é convidado para treinar um treinador, o cenário mais provável é que você é um consultor de recursos humanos ou executivo que tenha entrado em uma organização para apresentar informações valiosas sobre um tema considerado muito importante para o sucesso contínuo da organização . Para que o treinamento seja bem sucedido, ele precisa ser contínuo e as idéias que você actual terão de ser reiterado regularmente. A melhor maneira para que isso aconteça é a formação de um treinador – alguém que está no local em uma base regular e pode continuar o trabalho que começou . Escolhendo o treinador certo para treinar
Algumas organizações têm a sorte de ter uma pessoa ou uma equipe no local de treinamento. Nesse caso , a seleção de quem escolher para continuar sua missão é bastante simplificado . Mais provável que não a pessoa que vai pegar onde seu treinamento parou será um membro da equipe rank-and -file . Portanto , é importante que os escolhidos para esse papel ser visto como um líder para seus pares. Eles devem ser bem respeitado e experiente em temas que irão fazer a cobertura . Gerentes de nível médio são muitas vezes boas escolhas , mas não é sábio para o ” big boss ” de um departamento ou organização para ser o treinador. Os funcionários vão se sentir intimidados e não livres para se expressar , se seu chefe está realizando o treinamento. O treinador (s) também deve ter uma personalidade extrovertida , ser acessível e disposto a assumir o papel . Um treinador infeliz ou sem vontade está fadado ao fracasso .
Primeiras coisas primeiro
Antes que você possa cobrir assunto em profundidade, você deve treinar o treinador sobre alguns dos princípios básicos de treinamento eficaz. Estes devem incluir indicações sobre a apresentação, como a criação de um espaço para o treinamento eficaz , o uso de recursos visuais , etc Quanto mais o treinador sabe , mais eficaz ele ou ela estará em entregar uma mensagem .
com este bases estabelecidas , você pode começar a explorar os tópicos que este treinador em casa vai cobrir . Uma sessão de formação de instrutor deve ter a aparência de uma sessão de coaching. Ele não deve ser apressado eo estagiário deve se sentir livre para fazer todas as perguntas que forem necessárias para garantir a compreensão . Deixe os treinadores sabem que você estará disponível para eles e lhes fornecer informações de contato direto , a fim de responder a quaisquer perguntas que possam ter.
Há um em cada multidão
algumas outras coisas do que para lembrar o seu treinador recém – cunhadas :
– Eles devem apresentar-se sempre como a autoridade . Uma sala cheia de profissionais se reuniram para uma sessão de treinamento podem cheirar o medo . Você é o especialista , pelo menos para o momento, e você deve conduzir-se como tal
– . Em todas as situações de treinamento , haverá pelo menos uma pessoa que pensa que é o seu trabalho para tornar sua vida difícil. Eu classificá-los de ” untrainables ” . Lidar com esses participantes difíceis efetivamente irá reunir um grande respeito por suas habilidades de outros participantes. Não deixe que eles dominam uma conversa ou agitar você . Apenas sorria , diga algo como: ” Bom ponto , Bob “, e seguir em frente
– . Have fun! A melhor maneira de ensinar às pessoas algo novo é “truque” -los a pensar que eles estão tendo um bom tempo. Mostrar paixão pelo material e divirta-se. O entusiasmo será contagiante.
