Fins de planos quinquenais

O termo ” cinco anos ” planos está historicamente associado à tentativa de Stalin para modernizar a agricultura russa , em 1927, um rigoroso sistema de expectativas de produção foram criadas e os trabalhadores estavam sob pressão para cumprir a cota designada ou executar o arquivo. risco de ser enviado para um campo de trabalho. Posteriormente, outros governos e organizações adotaram a idéia de planos quinquenais , porque este período de tempo é uma oportunidade para estabelecer metas de médio alcance . Planos quinquenais servir a vários propósitos que ajudam os governos , empresas e indivíduos tornam-se mais organizado e focado. Avalia a situação atual

A principal finalidade de um plano de cinco anos é começar com uma avaliação da situação organizacional atual . A idéia é entender a posição atual e projetar onde deveria estar daqui a cinco anos . O processo de plano de cinco anos também permite comentários e conjuntos anuais claramente definidos e objetivos mensuráveis ​​.

Define referencial

Seguindo as metas e objetivos da avaliação , as organizações podem fazer planos específicos para onde eles querem estar daqui a um ano e , em seguida, identificar pontos de referência para os anos seguintes . Ao definir resultados mensuráveis ​​, o plano de cinco anos serve o propósito de ajudar aqueles estadia envolvidos na pista. Embora possa não ser tão conflituoso como as listas de produção nas paredes das antigas fábricas soviéticas , o plano de cinco anos é um documento que faz lembrar os indivíduos e as organizações de onde eles querem estar daqui a cinco anos .

Prevê Desenvolvimento

Outro objetivo do plano de cinco anos é de prever crescimento projetado ou mudança. Para um governo , pode-se melhorar a situação social – como a redução do índice de criminalidade – dentro do tempo especificado . Uma empresa pode ter um projeto para aumentar a produção. Um indivíduo pode definir uma meta de médio alcance de ser promovido dentro de cinco anos, e identificar as medidas – tais como a educação – . Ela tem que tomar para que isso aconteça

Fornece Foco Pontos

planos quinquenais também fornecer uma lista de expectativas. Isso ajuda os funcionários , os funcionários públicos e os indivíduos ver o progresso que eles estão fazendo e se concentrar em onde eles estão indo no futuro , verificando off tarefas que foram concluídas.

Define Datas de Avaliação

na elaboração de um plano de cinco anos , as datas anuais e finais de revisão são identificados desde o início. Este formato ajuda os indivíduos a antecipar quando e como eles ou a organização serão avaliados. Avaliações periódicas servir como um registro para os planos de cinco anos.

Fornece uma base para o Plano Próxima

Uma vez que um plano de cinco anos está concluído e avaliado, que serve como a base para o próximo desenvolvimento organizacional . Como blocos de construção , planos quinquenais servir como registros organizacionais e ajudar a apontar a direção para a próxima etapa.