Como avaliar os pontos fortes e amp; Fraquezas dos Homens & Mulheres na Liderança

Avaliando as pessoas em posições de liderança fornece -lhes feedback de modo que eles são capazes de melhorar a sua eficácia da liderança. Há diferenças notáveis ​​e também semelhanças na forma como homens e mulheres na liderança gerenciar e liderar suas organizações. Ao avaliar os pontos fortes e fracos de liderança que você pode usar uma lista de verificação . Instruções

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avaliar como o líder se comunica com a equipe. A ênfase nos estilos de comunicação de ambos os líderes femininas e masculinas pode ser avaliado se a comunicação está orientado o trabalho em equipe , incentiva o acesso à informação e define metas e responsabilidades claras .

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Identificar o tipo de interação o líder tem com os empregados , concentrando-se em habilidades como a sensibilidade e negociação. Mulheres tendem em direção a uma interação mais aberta e flexível com os seus empregados. Os homens são menos orientadas para o relacionamento e pode querer resultados imediatos de alta qualidade de seus funcionários.

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Meça as competências gerenciais , observando se o líder é transformacional ou transacional. As líderes femininas são líderes transformacionais mais como eles se concentrar menos na punição e mais em melhorar o desempenho dos funcionários através de coaching e mentoring. Os líderes do sexo masculino são mais transacional e se concentrou mais em recompensas e punições.

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Avaliar as habilidades do líder de desempenho , concentrando-se em tarefas como efetivamente ela está em execução. Habilidades medida como a sua capacidade de geração de metas de qualidade, reconhecer as tendências da indústria e avançar com ideias viáveis ​​. Mulheres Líderes incentivar a colaboração e inclusão , enquanto os líderes do sexo masculino tendem a ter um estilo de gestão mais forte. Estas características influenciam a forma como efetivamente eles executam tarefas.