Ações de responsabilidade Vicarious

responsabilidade indireta é um termo legal para quando uma pessoa pode ser responsabilizada pelos atos indevidos ou negligentes de outra pessoa , desde que as duas pessoas estão em um relacionamento legal que faz com que eles compartilham a responsabilidade . Na maioria , mas não todos os casos, ações de responsabilidade indiretos são dirigidas a empregadores cujos funcionários cometeram danos ou negligência que leva a mal. Respondeat Superior

O conceito legal que abre o caminho para a responsabilidade indireta é ” respondeat superior”, que é o estabelecimento de uma relação entre o principal arguido e alvo de responsabilidade indireta que implica em responsabilidade para o principal réu. No caso de um funcionário que faz mal ou cometer negligência que causa dano durante o trabalho , o empregador pode ser encontrada indiretamente responsável se o que o empregado estava fazendo era na condução de suas responsabilidades.

empregado Versus Contratado

na maioria dos casos , as ações de um contratante independente não pode levar a uma ação judicial responsabilidade indireta contra o empregador que contrata com o empreiteiro independente. A exceção a esta regra é quando o contratante independente está servindo na mesma maneira que um empregado – ou seja, quando não só o resultado do trabalho está sob controle do empregador , mas a conduta do próprio trabalho

Se um empregador dirige o contratante sobre como ela faz o trabalho, a lei diz que empreiteiro é um ” empregado “, ou servo . Se o empregador só verifica para ver o resultado do trabalho e não tem controle de supervisão sobre a conduta do trabalho, esse empregador não está sujeito a responsabilidade indireta por delitos por parte do contratante independente.

Escopo do trabalho

ações por um funcionário que não fazem parte do escopo do trabalho em geral, não exponha o empregador para ações de responsabilidade indiretos . Por suas ações para se qualificar como no âmbito do emprego , o infrator primário deve estar fazendo o que seu empregador tem dirigido . O delito ou negligência deve ocorrer em um tempo e lugar designado para o trabalho. Se a ofensa inclui o uso da força , o autor terá que mostrar que o uso da força não foi inesperado por parte do empregador .

Não-emprego Cenário

Além ternos para dano que ocorreu a alguém fora de uma empresa , ações de responsabilidade indiretos estão disponíveis para um empregado contra o empregador com base no que um colega de trabalho – especialmente um supervisor – tem feito. Isso é comum em processos de assédio sexual e racial . Neste caso, o requerente deve primeiro mostrar que havia uma prática discriminatória de acordo com os estatutos de direitos civis; só então pode um terno ser movida contra um réu vicária .