Técnicas de Teste e Núcleo Avaliação

Uma avaliação é uma estrutura utilizada para fornecer evidência da capacidade de um indivíduo. Essas habilidades fundamentais são definidas por um consenso de especialistas em que a indústria particular. Por exemplo, professores, diretores e educadores de carreira em um determinado estado determinaria coletivamente em cada nível que competências um aluno deve ter. Cientistas e médicos realizar estudos e publicar relatórios que determinam as funcionalidades e limitações do corpo com base na idade e comportamentos. Teste Core e avaliação utiliza padrões aceitos do todo para medir a capacidade individual. Inteligência

potencial desempenho acadêmico ea capacidade de realizar tarefas intelectuais é a base de testes de inteligência . Provas da Escala Weschler de Inteligência para Adultos , também identificados como testes de QI , uso de raciocínio matriz , pesquisas de símbolos, vocabulário, aritmética , quebra-cabeças visuais e técnicas de velocidade de percepção visual- para medir tanto adulto e inteligência adolescente. Testes padronizados , como o GRE eo ACT, que muitas vezes são usados ​​para entrada em faculdades e universidades , use questões de múltipla escolha , testes de tempo limitado , verdadeiro ou falso e questões dissertativas para determinar capacidades.

Física

testes núcleo Física e avaliações examinar a funcionalidade do corpo de um indivíduo . Médicos , fisioterapeutas e educadores físicos podem usar estas técnicas antes, durante e depois de trabalhar com um indivíduo. No livro, “Avaliação Core e Formação, ” Jason Burmitt escreve que essas avaliações incluem a observação de postura do indivíduo , avaliando a sua amplitude de movimento ativa , em pé e sentado testes , testes de linha de prumo , crossovers quadril, squats , lunges, levantar e equilibrar testes .

Psychological

Psicometria é a combinação de testes de inteligência e testes comportamentais para projetar a capacidade do indivíduo de realizar. No livro “Manual de Avaliação Psicológica , ” Gary Groth – Marnat escreve que estes métodos de ensaio centra-se em comportamento , precedendo os eventos de vida e as consequências daí resultantes. Isso inclui a entrevista comportamental , testes de personalidade , testes objetivos e testes para danos cerebrais. Teste de Rorschach é a estratégia de avaliação em que manchas de tinta são colocados na frente de um paciente. A terapeuta utiliza interpretação das manchas de tinta do paciente , juntamente com algoritmos para analisar sua competência e estado de espírito. Teste de Apercepção Temática pede indivíduos para contar histórias sobre imagens ambíguas , como uma maneira de determinar a capacidade cognitiva .

Médico

avaliações médicas são como um teste de diagnóstico para o corpo. A partir de 2011 , nenhum teste pode detectar todas as doenças ou riscos potenciais. Médicos tirar sangue , tomar cotonetes saliva , realizar exames de ressonância magnética e realizar avaliação visual do paciente para determinar o que os testes seria apropriado. Por exemplo, para testar o risco de câncer , mutações examinadores revisão das bactérias genes, comentários de medula óssea , as avaliações de risco da exposição cancerígena casa e química.

Organizacional

Estadual padronizados testes usam perguntas escritas habilidades, matemática , vocabulário e questões de compreensão e não apenas para os alunos , mas também para medir a capacidade de organização e as pessoas que ensinam alunos. Cerca de 50 programas de avaliação estão disponíveis para medir a qualidade da educação de uma estudante receberia em várias escolas . O Departamento de Educação dos EUA tem orçamento de US $ 350 milhões para criar um teste comum para avaliar os professores, a qualidade da escola e diretores. As corporações também podem ser testados para a eficácia do serviço , a força do produto e competência empregado contra outras organizações do mesmo setor .