Como Neutralizar desigualdades na Classificação

Ratings são avaliações numéricas ou avaliações de uma determinada coisa com base em critérios pré-estabelecidos. As classificações são usadas para uma variedade de resultados acadêmicos e populares , como determinar a popularidade dos candidatos presidenciais ou programas de televisão ( por exemplo, classificações candidatos e programa de televisão ou classificações de rede ) , bem como para análises mais específicas de dados para a pesquisa sociológica ou psicológica ( por exemplo , classificando a importância ou a relevância dos resultados ) . Quando Rating, um critério pré-definidos devem estar no local para a taxa a ser legítimo. De acordo com o método científico, para controlar – ou neutralizar – variáveis ​​de confusão que pode distorcer a avaliação de um determinado objeto , use técnicas subjetivas combinados com methods.Things estatísticos que você precisa definir

Dados

mostrar Mais instruções

1

Examine o conjunto de dados para avaliar os dados como um todo e que as classificações são , se houver. Identificar diferentes categorias de análise , como eles foram determinados , marcados e povoada. Destinam-se a detectar potenciais diferenças na gravidade , ou desigualdade , padrões entre avaliadores ou benchmarks.

2

Destinar características específicas que parecem estar fora de sincronia com os outros ou que possam impactar as classificações e seu peso. Estes podem incluir categorias, como a temperatura ou a expulsão de calor , em estudos eletrônicos ou pontos de referência, tais como a produção total da economia ou de produção ( como o PIB ) ou população absoluta.

3

Avaliar o potencial de características não mencionadas para distorcer classificações. Por exemplo, se os ratings estão avaliando a diferença salarial entre mulheres e homens no mercado de trabalho remunerado em 15 países com base em salários absolutos , primeiro determine qual o número absoluto de homens e mulheres estão em cada país. A diferença salarial pode parecer muito pequena em um país onde apenas 10 por cento a 15 por cento da população total de mulheres estão participando do mercado de trabalho, uma vez que eles provavelmente ocupar o status das elites e não são representativos da população total assim, enquanto o diferença salarial pode ser baixa entre as elites , este fato pode proteger o fato de que um grande número de mulheres não participam no mercado de trabalho formal.

4

Pesar dados baseados nesta equalizar países para melhor indicador a diferença salarial usando um método estatístico , como fator de correção, em análise. Para conjuntos de dados sociológicos maiores , considere o uso de um coeficiente de Gini ou Theil- índice para medir as desigualdades existentes para medir com precisão e explicar as variáveis ​​de composição .

5

Chronicle cada passo dado para minimizar ou neutralizar as desigualdades em classificações. A pesquisa social é o mais legítimo de acordo com o método científico quando o experimento e os resultados são replicáveis ​​.