Cursos Universitários em Relações Humanas

Recursos Humanos (RH) é uma função de negócios que gerencia o emprego , tratamento e utilização de pessoas dentro de uma organização . A profissão tem crescido de manter os cartões de tempo de contribuir para a implantação estratégica da visão corporativa . Profissionais interessados ​​em uma carreira em recursos humanos pode seguir um curso de mestrado de um celibatário ou em Recursos Humanos de uma universidade local. Pessoal e Retenção

profissionais de recursos humanos são as pessoas ponto dentro de uma empresa na hora de contratar um novo funcionário torna-se necessário. Cursos de pessoal ensinar os alunos a filosofia e as técnicas por trás contratação de novos funcionários e manter os antigos. Retenção de funcionários é tão importante quanto a contratação de pessoas certas , devido aos custos de publicidade no jornal ou anúncios classificados online , perda de produtividade no trabalho relacionado, e horas-homem passou a rever currículos. Os alunos irão aprender dicas e truques para encontrar e manter os trabalhadores de qualidade, como forma de desenvolver programas de desenvolvimento de carreira e programas de treinamento agendadas.

Empregado e Relações do Trabalho

Employee e cursos de relações de trabalho abrangem temas como aconselhamento , reclamações de funcionários e reclamações , ações disciplinares e de negociação coletiva . É da responsabilidade de recursos humanos para auxiliar gestores e colaboradores em ações disciplinares ou queixas de endereço. Nas indústrias ou empresas onde os trabalhadores formaram uma união de negociação coletiva , o RH deve participar na negociação dos termos dos novos contratos de trabalho . Como parte das negociações , a empresa pode enfrentar greves, paralisações ou boicotes até que um acordo seja feito entre a empresa eo sindicato. Cursos nas relações de trabalho irá cobrir cada uma dessas ações .

Psicologia

Muitos programas de recursos humanos incluem cursos de psicologia que fornecem uma base para a compreensão do desenvolvimento de diferentes tipos de personalidade e os problemas que estão associados com essas personalidades . Cursos de Psicologia também incluem cursos de aconselhamento que fornecem uma exploração mais rica de técnicas de aconselhamento e abordagens. Os tópicos podem incluir a auto-consciência e os fundamentos da relação terapêutica .

Ética e Direito

Cursos sobre ética e direito na área de recursos humanos mergulhar em grande parte para a ética problemas que são enfrentados por trabalhadores de recursos humanos e as leis que regem o local de trabalho . As questões éticas enfrentadas pelos trabalhadores de recursos humanos incluem a atividade ilegal que é conscientemente ignorados pelos gestores ou funcionários. Diversas leis regem o local de trabalho, incluindo a Lei de Direitos Civis de 1965, a American Disabilities Act de 1990 e da Família e Lei de Licença Médica. Profissionais de recursos humanos deve ser bem versado em questões de direito do trabalho , a fim de reconhecer as violações e agir para proteger a empresa da exposição responsabilidade por não tomar medidas corretivas a tempo.

Benefícios e compensações

Benefícios e pacotes de compensação são um tema constante entre empregados e empregadores. Recursos humanos alunos aprendem técnicas diferentes para o desenvolvimento de benefícios e pacotes de remuneração , vincular a remuneração ao desempenho e oferecer incentivos baseados em compensação para motivar os funcionários .