Qual é o propósito de um Job & Grading Avaliação

? As avaliações são consistentes com o curso de sua vida. Como um bebê e criança , seu crescimento é avaliado. Uma vez que você inserir os anos de escola e faculdade , seu desempenho acadêmico é avaliado. Apenas quando você se formar e acho que as avaliações estão chegando ao fim, o seu trabalho vai começar a pré-forma as avaliações sobre o seu trabalho. Evaluations ajudar a manter os padrões de educação e de emprego elevado, informar os alunos , professores, funcionários e empregadores , quando as mudanças são necessárias .

Avaliação em andamento

Grading Evaluations

Os professores em quase todas as avaliações o uso da escola para avaliar o que o aluno está aprendendo e retenção. As avaliações , também conhecidas como avaliações, testes ou questionários, acontecem com freqüência durante os anos de escola e faculdade .

As avaliações não apenas lançar luz sobre o que o aluno está aprendendo , mas também lançar luz sobre a capacidade dos métodos de instrução de um professor . De acordo com a Universidade Virtual Concepção e avaliação , avaliação dos alunos é uma questão fundamental na educação. (Ver referência 2)

Efeitos das avaliações

Classificando as avaliações podem ter efeitos tanto positivos como negativos . De acordo com a Universidade Virtual Concepção e avaliação , as avaliações produzir feedback, que é uma ferramenta importante que permite aos alunos compreender se eles são ou não no caminho certo . (Ver referência 2)

Se um aluno não consegue muitas avaliações, ele pode não ser capaz de passar para o próximo curso , ou nível de ensino . Da mesma forma, se um professor particular, tem uma quantidade incomum de reprovação dos alunos exames ou outras avaliações , o professor se pode obter uma avaliação. Avaliações de classificação , assim, ajudar a manter um bom nível de educação.

Trabalho Evaluations

avaliações de trabalho garantir que a empresa está recebendo o que ele está pagando, ou seja, o seu serviço excepcional . Ao avaliar os postos de trabalho dos empregados , os empregadores podem descansar assegurado coisas estão sendo tratadas adequadamente e recompensar aqueles que fazem o trabalho melhor .

Um efeito positivo de ter uma avaliação do trabalho é que eles podem ser portais para salariais e as negociações salariais . É típico que esperar um aumento nos ganhos durante cada avaliação , desde que sejam atendidas as normas do empregador.

Abaixo -Par Evaluations

Abaixo -par avaliações podem resultar em alguns cenários . Por um lado, o empregador pode despedir um empregado . Normalmente, um empregado não será encerrada devido a uma avaliação embora. O trabalhador pode ser repreendido ou suspenso temporariamente

Outro cenário possível é se a grande maioria dos funcionários não são o que a empresa iria considerar ” par” .; estratégias de formação pode ser reavaliada e treinamento adicional seria implementado .

Custo de Avaliações

Embora os empregadores e escolas geralmente têm um custo associado a realizar esses evaluations– mesmo que seja apenas o tempo – é um custo que vale a pena seu peso. Para uma empresa para avaliar e garantir bons funcionários , é essencialmente um investimento em que a empresa vai ver um retorno . Para a escola , as recompensas podem ser manter uma excelente reputação de educação de qualidade e ver os alunos a ter sucesso.