Como registrar uma queixa na Justiça do Trabalho

O National Labor Relations Board foi criado pela National Labor Relations Act de 1935 ( alterada em 1947 ) . A NLRB age como um tribunal que recebe queixas de empregadores e empregados relativos a litígios trabalhistas. Como um empregado que queira registrar uma reclamação , não há tribunal de trabalho especial, onde você pode registrar a reclamação. No entanto, o seu escritório NLRB local é o corpo legal mais próxima que possa ouvir a sua reclamação e arbitrar o seu caso trabalhista . Instruções

1

Leia a seção 8 da Lei Nacional de Relações Trabalhistas para saber se a sua reclamação trabalhista está sob a jurisdição da NLRB . Faça o download deste documento a partir do site dos ” nossos” Documents, um site operado pelo governo em colaboração com a National Day History , a Administração de Arquivos e Registros Nacionais, e EUA Freedom Corps.

2

Encontre o seu NLRB regionais usando “Encontrar o seu escritório Regional ” link do lado direito do site NLRB . visitar o escritório para saber se a ação pelo seu empregador é uma prática de trabalho injusto. Pergunte ao escritório para o formulário NLRB 501 “Charge contra empregador ” para o arquivo denúncia.

3

Preencha o formulário indicando o nome do seu empregador , suas informações de contato e endereço. na próxima seção , na forma , indicar a natureza do estabelecimento de seu local de trabalho . por exemplo , poderia ser uma fábrica ou escritório de advocacia. também detalhar os serviços que o estabelecimento oferece.

4

Escreva uma declaração de fatos na ” Base de Encargos ” área do Formulário de NLRB 501 . Descreva sucintamente a natureza do incidente ou queixa e evitar ceder em uma extensa defesa das acusações que você está trazendo para trás. Abster-se de fornecer os nomes das testemunhas ou dos seus números de telefone. Indique o seu nome e endereço e assinar no final inferior do formulário .

5

Enviar o formulário de NLRB 501 para o seu escritório NLRB . Aguarde até que a queixa seja apresentada aos agentes NLRB que se reunirão provas e encaminhar essa evidência ao diretor regional que determina o curso de ação a ser tomada .