Como gerenciar a migração de trabalhadores no Século XXI

De acordo com a Organização Internacional do Trabalho das Nações Unidas , existem 90 milhões de trabalhadores migrantes em todo o mundo , tornando -se a cerca de 3 por cento da força de trabalho total global. Fatores como tráfico de pessoas , poucas oportunidades de emprego e um aumento nos fluxos migratórios provocaram a migração para tornar-se um desafio para os governos e empregadores, bem como os migrantes em todo o mundo . Gerenciando o fluxo de migração laboral no século 21 requer a adopção de medidas que protejam os direitos e as necessidades dos trabalhadores migrantes enquanto se beneficia de recepção e envio de países. Instruções

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Educar candidatos a imigrantes sobre os riscos da imigração ilegal e do tráfico e seus direitos trabalhistas e responsabilidades no país de destino . Utilize canais, como os meios de comunicação e agências governamentais para divulgar informações . Fornecer informações com credibilidade , verdadeira e equilibrada para ajudar os trabalhadores migrantes tomar decisões adequadas .

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Promover a cooperação entre os jogadores -chave, tais como governos, agências de emprego e migração , empregadores , acadêmicos e da mídia por ter regulares diálogos multilaterais. Discutir vários métodos de controle de migração ilegal , como a criação de medidas de controlo de fronteiras . Definir critérios justos para a seleção de trabalhadores para trabalhar em áreas onde eles são necessários nos países receptores para evitar a concorrência com os trabalhadores locais.

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Expandir o comércio entre países para reduzir o fluxo de trabalhadores migrantes devido a falta de emprego em casa. Atrair investimento estrangeiro direto por outros governos e empresas em áreas como a fabricação de bens e da agricultura para fornecer aos eventuais incentivos imigrantes laborais de trabalho para permanecer em seus países. Manter conversações bilaterais para estabelecer quadros para a expansão do comércio e do investimento estrangeiro entre os países.

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Implementar programas de portabilidade de vistos , permitindo que os trabalhadores migrantes em programas de trabalho temporário para tirar outra , trabalho comparável, após um determinado período. Pergunte trabalhadores a fazer uso de visto de portabilidade através de negociação de condições com seus empregadores a trabalhar em vez de ficar em um trabalho que está a explorar o seu trabalho e os direitos civis.

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Fornecer incentivos para os trabalhadores migrantes a retornarem a seus países de origem . Oferecer benefícios de segurança social aos trabalhadores que trabalharam no país durante um determinado período e estão dispostos a voltar para seus países de origem . Envie os benefícios de segurança social para os trabalhadores em seus países de origem.