Políticas de assistência no local de trabalho do empregado Educação

programas de assistência educacional patrocinado pelo empregador beneficiar o empregador eo empregado. O investimento inicial no programa educacional de uma empresa produz benefícios em volume de negócios reduzido e aumento da lealdade. Funcionários adquirir conhecimento e experiência em sua vocação. Tipos de Assistência

empregadores podem oferecer assistência mensalidade integral ou parcial. As empresas podem oferecer o financiamento direto empregado para a instituição de ensino , o pagamento após a conclusão e on- ou treinamento fora do local.

Qualificações assistência propinas

A empresa pode exigir um média mínima de notas para receber o benefício . Alternativamente, pode conceder níveis de assistência mensalidades de acordo com nível escolar. Em alguns casos , o empregado pode ser obrigado a servir como um funcionário da empresa durante um determinado período , em troca de ajuda econômica . Benefícios

Empresa

Em troca para o investimento educacional da empresa no empregado , ele recebe uma equipe bem treinada , o aumento da lealdade e volume de negócios reduzido. O empregado fornece um retorno sobre o investimento , utilizando sua experiência em força de trabalho da empresa.

Benefícios a Empregados

funcionários sentem que uma empresa com um programa de auxílio à educação se preocupa com seu educacional objetivos , construindo , assim, um forte relacionamento entre empregador e empregado . Assistência aula fornecido pelo empresa é livre de impostos , o que é um benefício adicional ao empregado.