O que são modelos de Birnbaum de funcionamento organizacional

Em seu livro ” Como Faculdades Trabalho: As Cibernética de organização acadêmica e Liderança” ? Robert Birnbaum apresenta quatro modelos de organização que descrevem diferentes tipos de culturas de administração da faculdade. Ele ilustra cada modelo com um exemplo a faculdade e dá dicas sobre as características e práticas que permitam a um administrador para se tornar um líder de alta realizando em cada modelo . Colegial Modelo

Na instituição colegial há uma ênfase no consenso e poder compartilhado . A comunidade minimiza as desigualdades de status , enquanto professores e administradores interagem como iguais. Uma desvantagem que Birnbaum menciona é o longo período de tempo que demora a tomar decisões importantes , porque isso geralmente é feito por consenso. Um líder de sucesso estará de acordo com o modelo e os valores e expectativas da comunidade em geral.

Burocrática Model Fotografia de

A instituição burocrática gira em torno de sistemas e processos de instaurar, resultado racional , tomada de decisão analítica. Essa cultura coloca uma grande ênfase em descrições escritas , ao contrário das normas não escritas preferenciais na organização colegial . Um líder de sucesso precisa para cumprir o papel de analista racional e ser capaz de projetar sistemas eficazes de controle.

Político Modelo

As instituições políticas tendem a ser maiores e descentralizada. Eles são constituídos por grupos heterogêneos , menores que têm diferentes e muitas vezes concorrentes objetivos. Líderes de muitos grupos são, então, na competição para a influência e os recursos que eles precisam e querem , a fim de avançar a agenda do seu grupo. Um líder de sucesso em uma organização política se concentra menos em dados e relatórios analíticos e mais em um estilo informal e pessoal de coleta de informações sobre as necessidades de cada grupo. É vital para o líder para construir relações e conexões com muitas pessoas diferentes de influência dentro da organização em geral e atuar como um facilitador para esclarecer os valores do grupo e ajudar os a resolver problemas dentro da própria comunidade .

Anárquica Modelo

A instituição anárquica apresenta vários problemas significativos. Um dos mais importantes é o de metas problemáticos . Em uma comunidade com um grande número de jogadores autônomos, uma ampla objetivo como ” proporcionar uma educação de qualidade ” é interpretado de tantas maneiras como há pessoas para interpretá-lo . Isso causa problemas não só com a escolha de ações para alcançar seus objetivos , mas saber se e quando você chegou para eles. Outra questão levantada por Birnbaum é que a participação nestas organizações é muitas vezes fluida. As pessoas que se sentam em um comitê um ano são susceptíveis de ser substituído no ano seguinte por novos jogadores. Isso confunde qualquer tentativa de continuidade de propósitos . Um líder de sucesso neste tipo de organização deve ter a capacidade de falar e se relacionar a uma grande variedade de audiências, enquanto projeta a imagem de um líder confiável competente para cada uma delas.