Como executar uma bem sucedida Training Computer Business

Gestão de uma empresa de formação em informática de sucesso envolve o uso de suas habilidades e conhecimentos em hardware de computador e software especialista para treinar outros . Dependendo da sua área de interesse , buscar a certificação de software e fabricantes de hardware antes de iniciar o seu negócio. A manutenção de um catálogo de cursos rentável , material promocional e de um sistema de gestão de aprendizagem que permite aos alunos se inscrever, o acesso e acompanhar o seu progresso envolve avaliar regularmente as necessidades de sua comunidade. Instruções

1

Contrate instrutores adicionais apenas quando você tem uma necessidade específica. Evite recrutamento, entrevistas e contratação de pessoal extra a menos que você tem uma necessidade de longo prazo para esse pessoal .

2

Desenvolver um plano de marketing. Promova suas ofertas de treinamento para empresas , centros comunitários e outras instituições. Crie um site para mostrar o seu catálogo de treinamento. Produzir e distribuir folhetos simples que descrevem suas ofertas.

3

Manter uma estrutura de preços eficaz. A investigação que (aplicação de manutenção de hardware e software ou programação) computador semelhante de treinamento as empresas estão oferecendo em sua área, e prestar um melhor serviço a um preço competitivo . Oferecem descontos para grupos grandes.

4

Oferecer aulas gratuitas para atrair participantes para futuras sessões . Participar de eventos locais para aprender sobre as necessidades de sua comunidade e estabelecer uma presença como proprietário de uma empresa de treinamento de computador confiável e confiável.

5

Oferecer vários formatos de formação. Os alunos adultos possuem diferentes estilos de aprendizagem . Oferta seminários , workshops , acções de formação em sala de aula tradicional, com exercícios de laboratório e alternativas ao seu próprio ritmo , como treinamento baseado na web para atender às necessidades dos profissionais ocupados mudar de emprego , preparando-se para uma promoção ou ao regresso ao mercado de trabalho . Manter uma localização conveniente , seguro, com estacionamento adequado ou acesso ao transporte público e garantir o funcionamento de hardware e software corretamente antes de cada sessão de treinamento começa.

6

Oferecer recursos adicionais, tais como manuais de referência , materiais de apoio , modelos e outras dicas e técnicas para ajudar seus alunos depois de completar a sua formação . Recomendar livros e outros materiais para ajudar as pessoas a desenvolver as suas competências e experiência no uso de computadores.

7

Realizar pesquisas e entrevistas com seus alunos de acompanhamento. Determinar se eles gostam do ritmo da classe, conteúdo e experiência. Depois de seis meses , entre em contato com eles novamente para ver o impacto que o treinamento tem feito em sua vida pessoal e profissional. Oferecer cursos de reciclagem e outros tipos de treinamentos para obter clientes fiéis. Incorporar o feedback dos alunos em suas ofertas de cursos . Por exemplo, ajustar o comprimento de um workshop sobre como usar o Microsoft PowerPoint a partir de um dia a dois dias, se você obter um feedback de que há muito material para cobrir de forma eficaz em um único dia .

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Agenda sessões de treinamento adicionais direcionados para grupos específicos, como crianças, adolescentes , estudantes universitários e idosos. As áreas-alvo de interesse, como aprender a usar a Internet para a compra e venda de produtos , desenvolvimento de sites pessoais ou a criação de jogos de computador . Considerar a possibilidade de aulas particulares.